记者  姚思思  通讯员  刘雪英

　　本报讯  “这次在县委党校亲眼看到、亲耳听到发生在身边的村干部违法犯罪案例，很震惊。我们作为村干部的家属，更应该看好自家门、管好自家人，常念‘廉政经’、常吹‘廉洁风’。”3月5日，在参加完德清县阜溪街道纪工委组织的“廉内助”教育活动后，狮山社区“一肩挑”干部姚伟武的妻子康芸兰感慨万分。

　　当日，阜溪街道纪工委组织村（社区）副书记以上干部家属参观县党风廉政教育基地，聆听了一场廉政讲座，还签收一封当好廉内助的倡议书，切实发挥家庭在推动党风廉政建设中的特殊作用，共筑一道家庭“廉政墙”。

　　据悉，除了对村社干部家属开展廉政教育外，新一轮村（社区）“两委”换届后，阜溪街道为有效预防和遏制“一肩挑”干部权力任性，通过建立村社主职干部三维管理机制、完善村监会（监察联络站）负责人待遇保障机制以及深化线上+线下双公开等机制，打出了一套监督组合拳，着力构建持之有效的监督约束机制。

　　“对村社主职干部，我们建立由党工委主管、纪工委监管、联络站协管机制，加强对‘一肩挑’后村社主职干部的动态监管。”阜溪街道党工委书记肖新方说。

　　为强化动态监管，阜溪街道纪工委从制度机制入手，在建立涵盖重大事项决策、党员发展、三资管理、项目招投标及社会救助等的农村“小微权力”清单的同时，“画好”村社主职干部的政治生态个人画像，同步建立完善村社主职干部个人廉政档案，并探索实行村干部“退出机制”。厘清村监会（监察联络站）的运行机制和月度履职清单，履职时只需打打钩，就能完成监督工作，操作性强。

　　此外，阜溪街道建立了村监会（监察联络站）主任（站长）年度考核报酬奖励发放制度，将原由村集体资金承担的村监会（监察联络站）主任（站长）的年度考核报酬作为激励资金，奖励给支持村监会（监察联络站）工作、村监会（监察联络站）工作质效优良的村集体。

　　阳光是最好的防腐剂。阜溪街道还建立“清风点点”公开云平台，群众只需拿出手机扫描“二维码”，即可浏览村社公开事项，深化线上+线下的双公开模式，做深做细一码二栏公开“三资”“四务”。