本报讯 近日，位于南浔区菱湖镇的浙江睿高新材料股份有限公司内，实验室技术人员正在调配最新的阻燃剂配方。由于每款阻燃剂应用领域不同，几乎都是“来料定制”，这就需要企业具备过硬的技术底气。

　　2013年睿高股份作为“南太湖精英计划”领军型人才项目，入驻南浔后就驶入了发展快车道，每年产值都在增长，去年产值近亿元，同比增长三成。“当地完善的扶持体系对我而言充满了吸引力，贴心的‘店小二’服务更是让我感受到了温度，最终选择了在南浔落户。”该公司董事长翟忠杰告诉记者。

　　近年来，该区立足“人才强区”战略，建平台、强载体、优服务，不断提升高层次人才集聚水平。截至目前，已累计引育“南太湖精英计划”创业创新团队和人才259个。南浔在招才引智上坚持共建共创共享，加快创新要素集聚、科技成果转化。截至目前，已累计创建院士专家工作站14个、国家级博士后科研工作站2家，为产业转型升级提供了智慧支撑。

　　南浔区委组织部人才办相关负责人表示，南浔坚持“产业定位高、人才指向高”，搭建一批海内外高层次人才创业平台，让越来越多的精英人才回归。近年来，该区重点规划建设了“千人计划”产业园、“南太湖精英计划”产业园、机器人产业园等高端创业创新平台，并以该区特色小镇为依托，打造“湖笔文创园”“智能电梯小镇科创园”“荻溪科技园”等人才创业创新基地……这些都成为了人才回归、人才成长的“助推器”。同时，南浔区按照“最多跑一次”改革要求，建立人才问题快速协调机制，解决好人才的“关键小事”，从子女教育、配偶工作、家人疗养等各方面给予保障；为每位重点人才配备“人才管家”，提供全方位“贴身式”服务；搭建公益交友平台，有效解决大龄青年婚恋问题；打造人才公寓和创业园区，为外地来浔求职的应届高校毕业生提供一站式住宿、就业指导、政策信息、培训交流等公益服务。

　　“接下来，我们将以人才为中心，进一步深化人才服务，提升服务工作的精准性和实效性，用感情留人、待遇留人、事业留人，大兴尊才、爱才、惜才之风，全力打造人才生态最优区。”该负责人说。