记者  姚思思 

　　本报讯  “高技能人才补助政策了解吗，有没有按时发放？”德清县新安镇经发办工作人员日前走进中南高科园区，调研园区企业高技能人才现状，协调高技能人才培训等相关事宜。

　　“高技能人才是实现产业升级的战略支撑，我们要想方设法留住人才。”新安镇经发办副主任杨俊介绍，该镇积极引导企业建立以职业技能为核心、工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的高技能人才评价体系。“相当于有了一把‘标尺’，高技能人才有了明确的晋升渠道和努力方向。”

　　新安镇多举措服务高技能人才。镇上通过落实待遇政策，多级联动召开集体工资协商17次，重点关注将职业技术创新、发明创造、技能提升等作为工资上浮标准。同时，该镇推行企业技术职称与行政级别并行的晋升模式，拓宽技术工人晋升通道。数据显示，2020年，该镇共组织高技能比武5场，实现人员晋升高级工217人次。

　　近年来，该镇以企业行业为主体，结合“南太湖精英计划”“德清工匠”评定，打破部门间技能人才认定的信息壁垒，协同开展技能人才调查摸底工作，全面分析人才发展情况。

　　立足镇域实际，新安镇构建了产业人才需求库，并建立人才档案281份，将拟建工会的企业也纳入重点排摸对象，做到应建尽建。目前，该镇共有知识型技能人才20人，操作型技能人才228人，传统手工艺工业技能人才23人，其中活油豆沙月饼制作技艺、婚嫁木器制作技艺、木雕技艺被列入该县非物质文化遗产。

　　“高技能人才已成为高质量发展生力军，要在日常管理中注重梯队培育，强化企业人才储备。”杨俊介绍，该镇选树培育工匠品牌，提升职业化教育和产业技能型人才队伍的社会认同感。截至目前，已成立工会技术团队，吸纳各类技术骨干25人，为企业开展“点餐式”技术服务23次，实现人才需求精准匹配、高效对接。

　　值得一提的是，该镇还搭建校企沟通桥梁，牵线企业和本地职业院校2 家，组织企业工人为学生开展实地教学、学校老师为企业工人开展理论培训20余次，组建企业新型学徒制班级，实现职业教育的双向交流，进一步改善全镇技能劳动者结构比例，提升企业人才造血能力。