对于个人，七十已是古稀之年，青春褪去。

　　而对于一家医院来说，历经七十年的积淀、涵养、成长与期许，正值芳华。

　　1951年，在湖州红门馆前简陋的天主教堂内，湖州市妇幼保健院诞生了！

　　七十年，筚路蓝缕，风雨兼程；

　　七十年，春华秋实，乘风破浪；

　　七十年，坚守初心，深化改革；

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　　一声声新生儿的啼哭、一张张女性满意的笑脸，为医院增添了动人色彩！一项项躬身为民的服务之举、一桩桩填补业内空白的“首个”事件，收获了群众的由衷点赞！

　　一路播种一路收获。近年来，医院囊获了“全国文明单位”“全国妇幼卫生工作先进单位”“全国儿童保健工作先进集体”“全国首批国际爱婴医院”“全国模范爱婴医院”“全国三八红旗集体”“ 全国医院文化建设先进单位”等一大批“国字号”招牌，彰显了三甲妇幼保健医院的发展成色！

　　秋风送爽，新程再启。带着广大妇女儿童的托付，秉承着“把健康幸福带给您”的宗旨，湖州妇幼保健人蓄势起跑、逐梦前行，一路相伴的“厚德、精业、尚学”的医院精神，熠熠生辉！

　　厚德  标注服务新高度

　　古语曰：“德不近佛者,不可为医。”在医院，老百姓最希望自己遇到的医护有着春风化雨的笑脸、温柔坚定的话语、熟练完美的操作……

　　对照着这些具象的道德标尺，70年来，湖州妇幼保健人始终把人民群众的健康挺在最前面，以一颗颗赤子之心躬身服务、救死扶伤，标注了医院为民情怀的新高度。

　　走进湖州市妇幼保健院，细节之处浸润着服务之心。呈弧形展开的病房紧靠阳面，采光充足，空气流通；满足不同需求的病房，智能方便、注重隐私，甚至还考虑到了病人家属的陪护实际……病人及家属在这儿得到了最大限度的舒适感。

　　将心比心，一切以服务对象为首要选择的理念，在医院每一个角落都得到了很好的体现，并伴随着一代又一代的“妇保人”传播、延续。70年来，无论是医院班子成员，还是普通员工，为了病人，随叫随到、加班加点都是家常便饭。他们步履匆匆、披星戴月，用一腔热诚诠释了医者本色。

　　在一日千里的时代，医院主动借力数字化手段，不断满足群众日益增长的健康需求。“出生一件事”与每个家庭都息息相关，为了解决新生儿证件办证慢、多头跑、来回跑的问题，医院主动作为，在2019年启动出生“一件事”多证联办工作，让市民不出医院就能办好相关事项。今年，又推广浙里办APP软件掌上办，出生医学证明可邮寄到家，目前，出生医学证明掌办率已达99%以上。

　　此外，刷脸支付、床边结算、家庭化分娩、产科导乐分娩、互联网+护理母婴、出生缺陷预防项目全程免费等服务，一次又一次刷新了群众的健康满意度和获得感。

　　“为了给广大妇女儿童提供更加放心、安心、暖心的医疗保健服务，我们把今年定位为构建医院新发展格局的起步之年。”医院党委书记黄辉说，“为了起好步、开好头，我们从大部制改革入手，按照服务人群优化服务流程，形成孕产保健部、儿童保健部和妇女保健部，逐步形成临床为保健保驾护航、保健为临床闭环延续服务的新模式，让妇女儿童整个生命周期都能够得到高质量、全方位的健康管理。”

　　精业  催生领先新技术

　　2001年10月21日中午，湖州市妇幼保健院住院部里洋溢着节日般的喜气，一对青年夫妇经过漫长而紧张的等待，终于盼来了自己的亲骨肉——一个重3160克的健康女婴，年轻的夫妇一脸掩饰不住的激动。与众不同的是这个可爱的女婴，是一个试管婴儿，也是我市首例试管婴儿。

　　20年后，奇迹仍在延续。今年，医院又推出了二步胚胎移植法，在一个试管婴儿周期内，分两次将两枚胚胎分别进行移植，每次移植一枚胚胎，由此增加整体的移植成功率。医院生殖中心主任吴晓云介绍，这项技术对临床医生和胚胎实验室技师的实操技术要求较高，目前，国内仅少部分医院开展。

　　“学科建设是医院发展的核心动力，70年来，一代代‘妇保人’以此作为追逐目标，孜孜以求、无休无止。”医院院长顾春健说，自2011年升级成为浙江省三甲妇幼保健院以来，全院上下更是加快了精耕主业的脚步，多个学科在全市率先开展新技术、新项目，填补行业空白。

　　产科方面，子宫双切口在凶险性前置胎盘中的应用，有效改善危重孕产妇的预后；妇科方面，经腹、经阴道单孔腹腔镜手术，腹腔镜下子宫内膜癌前哨淋巴结定位活检术等，满足了微无创手术的临床需求及人文关怀；新生儿科方面，开展亚低温治疗、新生儿换血、经脐静脉置管术等，救治成功的新生儿出生体重最低650克，胎龄最低仅25周……

　　“在优化医院人才队伍、提高学科建设水平上，前辈们做了大量工作，我们要牢牢守住这些来之不易的成果，并将之发扬光大。”据介绍，接下来，医院将借助“融杭接沪”的工作基础，深化合作，寻求技术指导。在借外力的同时内挖潜力，充分发挥业务骨干导师制和名医工作室的作用，进一步培育人才、促进学科发展，努力用更多领先技术造福广大百姓。

　　尚学  激发向上正能量

　　“妇保人”崇尚什么？“70年是一个漫长的过程，用什么来实现一代又一代人的传承？是文化！它铸造了医护人员的精神家园，筑牢了廉政建设的堤坝，是我们始终坚持的品牌……”黄辉说。

　　正是有了文化的滋养，几代“妇保人”把根植在内心的文化自信不断播撒。从医疗援非到驰援汶川，从对口支援到下沉义诊，从平时到战时，他们用仁心仁术传递着向上向善的正能量。

　　新冠疫情发生后，全院上下迅速行动起来，与时间赛跑、与病毒抗争，构筑起了疫情防控的铜墙铁壁。两名副主任医师吴晓艳和李华，更是逆行而上，驰援武汉，连续工作49天，圆满完成任务。“在医院，我们得到了成长锻炼的机会，所以，这次才有勇气和底气奔赴‘战场’。”两名“女战士”表示。

　　在湖州市妇幼保健院，每一名新员工入职前都会接受岗前培训，内容涵盖法律法规、医院规章制度、职业道德、医疗质量等内容；平时，医护手中常备的是《廉政准则》《警示录》《文明创建手册》等；文明科室、文明家庭、文明员工和服务明星的评比，激励着全院人员在工作中创先争优……学习蔚然成风，勾勒出了学习型医院的清晰模样。

　　文化聚力，党建引领。这些年来，医院不断探索党建工作成风化人的新路径，率先推出党支部标准化建设，创新推出“支部堡垒”“党员先锋”“干部担当”三大指数评价体系，进一步凝聚起全院干部职工的干事热情和责任担当。

　　党员干部冲锋在前成为常态，这些年来，他们深入企事业单位、学校、村社和基层医疗卫生机构，为百姓提供优质服务。梁羽飞、姚华琪、娄志武等自发组建公益组织，参加公益活动，成为了身边人最好的学习榜样，一批又一批的“妇保人”踏上了大爱的征途。

　　走过70年漫漫征程，“妇保人”多了几分从容与自信；展望充满希望与挑战的明天，“妇保人”更是信心满怀。秉持“厚德、精业、尚学”的医院精神，一路前行一路歌。相信，一家有温度、有情怀、有担当、有实力的现代化妇幼保健医院，必将昂然屹立在湖州大地上，温暖如晨曦、璀璨如星辰。

　　文/王炜丽