2021年，中组部等八国家部委下发《关于实施新时代基层干部主题教育培训行动计划的通知》，明确把湖州作为试点，以基层单位“一把手”为培训重点，围绕乡村振兴和基层治理，年内完成基层干部教育培训试点任务，为全国面上工作提供经验做法。

　　发展型师资队伍建设行动。依托导师帮带制、创新团队、教学名师培养工程等，培养集教学培训、科学研究、决策咨询于一体的人才队伍，择优遴选党政领导干部、基层党组织书记、知名专家学者、“土专家”“田秀才”实用技术人才等组建本土名师库，形成一支 100 余人的师资队伍。

　　特色品牌课程培育行动。聚焦“共同富裕与城乡融合发展”主题，优化“习近平生态文明思想”“基层党建与乡村治理”“绿色发展与全域美丽”“政治能力与专业素养”四大课程体系，形成60余门特色品牌课程。做精重温总书记考察湖州路线的追忆之旅、绿水青山就是金山银山理念转化实践的振兴之旅、长兴新四军苏浙军区旧址红色教育传承之旅等14条精品路线。

　　本土鲜活教材开发行动。聚焦“党的建设”“乡村振兴”“基层治理”“生态文明”“数字化改革”等主题，组织教师团队深入挖掘基层实践中的好经验好做法，总结提炼可借鉴可复制可推广的实践案例，汇编成册作为本土特色教材。广泛收集部门文件汇编成册或部门编撰书籍，为基层干部提供实用教材，及时做好地方先进经验的研究、宣传和推广。

　　教学方式方法创新行动。坚持需求导向，通过座谈交流、电话访谈、问卷调查等形式，摸清不同领域、不同层次、不同岗位培训需求，精准研究制定培训计划和方案，把需求调研贯穿训前、训中、训后全过程。针对基层干部特点，坚持教学相长、学学相长，不断开发案例教学、情景教学、现场教学等形式，深化“沉浸式”模拟推演、“专题式”对标取经、“擂台式”比学平台、“师徒式”导师帮带、“智能式”在线学堂、“蹲点式”调研学习、“菜单式”自主选学、“代入式”情景访谈、“思辨式”深度研讨、“项目式”实战实训。同时在教学设计中，强化对基层干部学习态度和表现、理论知识掌握程度、党性修养和作风养成情况以及解决实际问题能力的全面考核，通过“集中培训+自主学习”、“课堂讲授+现场考察”、“问题导学+模拟推演”、“擂台比拼+实践锻炼”等模式，促进基层干部从“被动学”转向“主动学”。

　　学员从严管理闭环行动。严格做好疫情防控常态化工作，对所有培训班次实施“全天候封闭式管理”和“每晚安排学习”等措施，出台干部教育培训“十不准”纪律规定，明确学员请假的 10 种情形，在课堂纪律上实施手机“上墙入袋”和屏蔽式管理，在外出现场教学中严格落实做好现场教学方案前置审核、专人跟班管理等具体要求，形成了全流程管控、全过程从严的制度闭环。

　　据统计，两个月内，市委党校共组织7个班次11 期，培训人数近 800 人，圆满完成对乡镇（街道）党政正职、区（县）直属部门主要负责人、新任村“第一书记”、优秀村党组织书记、优秀社区党组织书记、优秀非公企业党组织、社会组织党组织负责人代表等基层干部教育培训任务，切实提升各项能力。