记者  姚玲利

　　本报讯  市人力社保局近日向社会公布2022年湖州企业人力资源市场工资价位信息。

　　此次公布的工资价位信息是以2021年度企业薪酬调查为基础，对全市1767户企业204376名从业人员进行薪酬调查，调查的时间指标为2021年1月1日至12月31日的数据，通过技术归类、汇总、逻辑性与合理性审核、数据处理和分析后形成。调查内容包括企业基本情况、企业人工成本情况、企业从业人员工资报酬情况和新业态劳动者报酬情况，涵盖18个行业门类、6个职业大类、65个职业中类、329个职业小类和799个职业细类。“本次调查组织了具有深厚专业资质的第三方公司对近100家样本企业填报的数据进行了核实，确保了调查过程及分析结果的真实准确。同时，数据结果符合我市经济与产业结构实际，导向符合‘扩中’‘提低’要求。”市人力社保局仲裁信访处相关负责人介绍。

　　本次工资价位以分位值的形式进行发布，适用于不同企业的需求。其中，分位数指的是将工资收入由低到高排序，在工资数列中处于相应百分比位置的数据，表示有相应比例的职工收入低于或等于该工资水平。其主要内容包括了10%、25%、50%、75%、90%五个市场分位值水平，分别反映了我市低收入、中低收入、中等收入、中高收入、高收入职工工资水平。总体来看，我市企业职工收入稳中有升，样本企业职工年平均工资水平为8.18 万元。企业人力资源市场工资价位中的低分位价位（5.41万元）、中分位价位（7.76万元）同比分别增长19.7%和12.4%，这有利于中低收入职工群体劳动报酬的增加。

　　从职业类别工资中位数来看，位列前三的分别是信贷审核人员24.24万元、保险人员22.74万元、眼科医生人员21.7万元。从企业职工分行业中位数来看，位列前三的行业分别为金融业14.89万元，信息技术服务业13.57万元，电力热力燃气及水生产供应链9.03万元。另外，岗位等级直接影响工资水平，岗位等级越高，工资越高。我市本科、大专学历的工资价位中位数分别为10.16万元、7.68万元，符合我市人才发展战略，且略高于周边嘉兴市，有利于人才引进。若是想要提升工资水平，企业可引导职工通过提升技能、学历增加工资收入。