2022年，中国应届大学生毕业人数首次突破千万，达到1076万人。不久前结束的国考报名创下十年新高，总报名人数突破250万人，比去年增长了50万人。其中，今年的国考招录继续向应届生和基层岗位倾斜，越来越多的大学毕业生进入县乡。

　　应届毕业生曾家彦正在云南的老家复习，他报了吴兴区综合行政执法队的岗位；在省外大学就读的大四学生吕泽，打算借考试尝试下家乡德清的一个基层岗位。

　　同一时空里，来自山东的蔺雨浓和石金凯，去年通过选调生考试来到湖州。今年10月，他们下沉到乡镇和村庄，开始为期两年的基层挂职工作。

　　一晃眼，去年研究生毕业的高烨和杨敬竞已在湖州基层工作一年多。这期间，他们到村里去宣讲，持续跟进项目……工作一直处在忙碌中。

　　为何那么多的高校毕业生将目光投向基层？他们到基层就业享有哪些政策支持？在基层，他们又如何实现自我价值？围绕这些问题，连日来，记者采访了数位大学生。

　　■ 文/记者  姚玲利  本版资料图片由采访对象和市委组织部提供

　　“新手小白”初体验

　　最近，高烨跟进白溪城中村改造项目，完成了《关于城中村改造与蝶变的调研》这篇调研报告。作为2021年县乡机关选调生的她，已在长兴县太湖街道工作一年多。

　　“我是去年9月22日来这工作的。”她说，一年来，她干过党建宣传工作，也负责过矛盾纠纷案件，更是化身主播，为农户卖起了草莓。

　　今年上半年，高烨作为“侨·爱心共富农场”活动负责人之一，不仅主持了长兴县第二届“侨·爱心共富农场”认助仪式，还协助统战干事一起帮助联系48位侨界代表人士、35家爱心企业认助大棚71个。直播助农时，她端起手中的草莓，对着镜头侃侃而谈。“第一次认真去了解草莓的种植周期、市场价格等知识。”她说，当看到农户种植的水果被大家纷纷抢购时，这段时间的劳累仿佛一扫而光。

　　和高烨一样，在南浔区练市镇工作的杨敬竞，也有一段难忘的助农经历。

　　今年，“甜蜜惠农”党建联建启动仪式在练市镇“红美人”柑橘可持续发展示范园区顺利举行时，杨敬竞内心满是自豪。此前，他主动牵线搭桥，联系母校浙江大学果树科学研究所，促成与南浔区供销社、南浔水晶晶直播基地共7家单位构建“产学研销送”合作矩阵。在他看来，能为当地打响“红美人”品牌，帮助低收入农户拓宽就业渠道和提高收入献一份力，很有意义。

　　2021年市级选调生蔺雨浓刚到安吉上墅乡挂职，立马切换成忙碌状态。她驻村在刘家塘村，任村书记助理。村里有绿岛广场、主题公园、农家乐，也有民宿。在村里的这些日子里，她对农村有了不同的感受。她说：“我驻村的刘家塘村是一个乡村旅游村，村书记是年轻人，很有想法。整个村班子的人很有干劲，感觉在这里会得到不少的锻炼。”

　　另一位市级选调生石金凯，曾在吉林大学学习技术经济与管理专业，如今在吴兴区织里镇挂职。刚来基层不久，他就跟着走访辖区内的各家企业。“我就观察和学习前辈是如何和企业打交道的，企业是如何愿意主动说出难处的。”石金凯说。正是平日这些积累，等最近需要他主动带队走访企业时，他虽是外地人，年纪看着不大，却迅速与企业拉近了关系。

　　在市委组织部公务员处相关负责人看来，基层是党和政府联系服务群众的“最后一公里”，是广大青年贴近人民群众、增长才干的重要平台。高学历人才下沉到一线，也为基层带来了新想法和方式，对于基层发展有着不小的帮助。

　　基层魅力何在

　　记者发现，不论是高烨、杨敬竞、蔺雨浓还是石金凯，他们曾在小镇长大，随后到大城市求学。毕业后，他们没有将北上广等大城市作为首选地，而是选择了到非一线城市、县城基层岗位工作。

　　“到基层就业，去施展个人的远大抱负”是石金凯读书时就立下的目标。读书时，他去过企业实习，也听到过“到基层去绽放青春”等热血的话语，最终他毫不犹豫地选择扎根基层。

　　求学期间，华东师范大学的高烨了解到基层扶贫干部黄文秀的事迹后，也决定放弃大城市的工作机会，选择回到家乡，成为一名扎根基层的定向选调生。

　　记者了解到，2023年湖州市公务员四级联考招录计划中，新增了50余个基层岗位。湖州师范学院就业指导中心副主任张立介绍，近年来，国家出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生到基层就业。一方面是缓解疫情防控环境下的青年就业困境；另一方面是针对基层缺乏人才的情况，鼓励新鲜血液到基层助力发展。

　　蔺雨浓出生在山东临沂的农村里，对农村有着天然的乡土情结。在中国人民大学毕业读研二那年，她就决定了考选调生这条路。“家里人希望我找个稳定的工作，我比较向往选调生的工作，导师曾带我们去乡村调研，我对乡村一直很感兴趣。”她说，“我们班差不多有十多位同学考上选调生，在不同的城市里工作。浙江经济发达，发展迅速，生活保障也好。”经过一番考察，她选择了湖州。

　　“我是金华浦江人，家乡是一个多山的城市，我一直向往着江南水乡生活。湖州地理位置优越，山清水秀，发展潜力大，不像大城市那么卷，是一个宜居的好地方。”杨敬竞说。毕业后，他放弃海关的面试，通过浙江省选调生考试到江南水乡南浔工作。

　　他补充说，来到湖州后才深入了解到湖州聚才引才的力度，出台了包括租房、购房以及安家补贴的一系列丰厚政策。“湖州还提供了人才公寓供我们申请，解决了我们‘新湖州人’刚毕业资金短缺找不到合适房源的困难。”他说。

　　城市发展的竞争力，取决于有活力的年轻人、有创造力的青年人才。在“高手如林”的长三角地区，湖州一直主动招贤纳士，人才竞争力指数居浙江省前列。不仅相继出台“人才新政4.0版”等政策，聚焦人才“关键小事”，推行“上管老下管小”生活服务，还建立人才子女入学、配偶安置、医疗保障等常态化保障机制，唱响“低成本创业之城、高品质生活之城”的“双城记”。近期，湖州发布了“青创新城”的建设方案，深入实施人才强市创新强市首位战略，全力吸引更多青年集聚湖州、梦创湖州、扎根湖州。

　　“之前，市里召集基层人才代表，举行了才聚新湖州·人才恳谈会，倾听了基层人才工作生活中遇到的困难问题，也对基层人才引育留用工作提出意见建议。这些关心与帮助，对于我们这样刚步入基层工作的人来说，有指引的帮助。”石金凯说。

　　前段时间，蔺雨浓的家人来安吉游玩。近距离感受了湖州这座城市后，他们放下了原有的担心和顾虑。“家里人把电车留给了我，我平日住在人才公寓，上班很方便。安吉风景秀丽，平时周末还能去四处转转。”她说。

　　在奋斗中磨砺青春

　　成为基层工作者之后，这些大学生对“辛苦”二字深有体会。

　　石金凯曾在高速卡口值班，从凌晨12点30分一直坚持到早上8点30分。在推行“无疫工厂”系统时，遇到过50多岁的企业家对线上操作不熟练，结果他打去视频电话，一步一步指导对方完成，全程花了一个多小时。“真正到了基层，才发现会冒出很多小情况，这无形中锻炼了我的心理素质和处理、解决问题的能力。更重要的是，对于他人的共情能力也大大提高。”他介绍。

　　蔺雨浓也深有感触。今年借调到防控办的四五个月，身体和精神上的弦一直紧绷着。她清楚地记得，妇女节前一天还在讨论庆祝节日，结果夜里两点接到电话，第一时间赶到疫情防控的现场。“真正到了基层，才发现自己原来一直待在自己的舒适圈里，自认为的能力真正到了应用时，才感知到其不足。这段时间，我在为人处事和待人接物方面的能力，有了很大的提升。”她分享。方言还是最大的障碍，但经过多打交道，她已慢慢能听懂很多了。

　　“基层需要更多年轻人加入，年轻人也需基层的锻炼机会，这是一场动人的‘双向奔赴’。”杨敬竞说。基层的工作复杂多样，从高速卡口值班值守到文明城市创建，从走村入户开展民情调研到跟进挂职村党群服务中心改造升级……他直呼，真正到基层之后，才切身感受到“上面千条线，下面一根针”的形象比喻。

　　基层工作，说难也难，说简单也简单。在忙碌与辛苦中，高烨慢慢梳理出适合自己的节奏与方法。她挂职的霞城村，主要发展水产业，此前存在一些渔民纠纷。“一开始，我拿着政策给渔民讲道理，没想到他们根本不理我。后来我知道要学会换位思考，从渔民的角度去思考问题。”高烨看到工作推进十分困难，学会借力寻求司法所、太湖法庭和矛调中心的力量，问题就好解决了。与村民交流要有态度，也要有温度。悟出这道理后，她还将一些国家政策转化为接地气的语言，进社区、进工地宣讲，成了该街道年轻有为的“95后”宣讲员。

　　今年9月，高烨在朋友圈写下：“成为基层打工人的整整一周年，听闻走出象牙塔，极少有真心换真心，多幸运，这一年在这里，我遇到这么多透明的心灵和会流泪会微笑的眼睛。”

　　梦想仍在，也将继续坚持着。石金凯依旧怀揣着自己的梦想，此前听了安吉孝丰镇夏阳村党支部书记、村委会主任鲍鑫关于一顶帐篷带动一个村的分享后，他受到启迪，暗暗告诉自己：“未来，我也要借助所学知识，在实践中发现问题、解决问题，做出一两件让大家记住我的事情。”