记者  俞黎新

　　本报讯  “这个服务中心太方便了，我刚来织里，人生地不熟，办理入职手续时，我都不知道该怎么走流程，现在只要在企业门口就能全部办好。”12月2日下午，在吴兴区织里镇东尼电子员工服务中心，新入职的员工小张对记者说道。

　　织里镇素有“中国童装之都”之称。如何更好地服务企业，打造具有织里辨识度的企业管理、治理体系，成为了摆在基层派出所面前的重要课题。

　　今年7月，织南派出所联合东尼电子股份有限公司率先试水，打造了“e企安365”东尼电子员工服务中心，着力破解企业纠纷隐患多、调解需求突出、员工办事多头跑、安全防范难等问题。在东尼电子员工服务中心，已有公司人力资源、安全管理、织南派出所、东兜社区、综治办等六个窗口入驻，一站式进行员工入离职手续、居住证登记等工作。

　　截至目前，东尼电子员工服务中心已为124位新入职员工开展培训、入职等“一次都不跑”服务，对在职员工常态化开展反诈、禁毒、反恐、流口登记、治安管理等“入企一件事”宣传1100余次，开展矛盾纠纷、安全隐患排查400余次，形成员工从入职、工作、休息到离职的全周期闭环管理服务机制。

　　“我是东尼电子公司安全管理员，我们巡查发现东尼新厂二期东门有两个人发生纠纷，需要派出所巡逻力量进行联合处置”。11月5日，接到东尼电子安全员的报警救助后，织南派出所使用为企服务民用对讲系统，第一时间指令街面巡逻力量到达现场处置，稳住双方人员情绪。得益于“e企安”应用场景民用对讲实时通讯系统，派出所综合指挥室能第一时间在后方实时掌握纠纷调解进展。联合处置结束后，驻企警力将此次事件录入“为企服务管理平台”，进行闭环管理服务。

　　织南派出所所长王勇介绍，自今年7月建成“e企安365”东尼电子员工服务中心以来，该中心成功预防、化解各类矛盾纠纷90余起，涉企警情及周边警情同比下降21.3%。