人社部《新职业在线学习平台发展报告》指出，新职业人才需求规模庞大，到2025年预计人才需求超3000万。

　　在湖州，经人社部门授权，有600多家企业和社会评价组织可以自主认定发放职业技能等级证书，数量上处于全省前列。目前，全市备案发证职业已经超过230个，其中不乏内容新颖、模式多样的新职业。

　　作为就业“新赛道”，不断涌现的新职业反映了社会发展的哪些新趋势？对大众择业又带来哪些启发？记者进行了走访。

　　文/图  记者  徐斌姬  董梁

　　旅游热潮催生

　　民宿管家

　　把美好生活落在绿水青山间，为游客点亮“诗和远方”，是莫干山缦田生态度假酒店民宿管家徐萍的日常。

　　“美食美景美宿，用心用情用功，像家一样温暖的好民宿，下次还想来。”和当下的天气一样，“缦田”本月迎来了小阳春，入住率达到六成，还经常获得客人好评。

　　好评，源于精细服务。

　　“顾客入住之前，需求早已沟通了解，入住后推荐的初步行程表中，会根据客人喜好安排用餐、室内娱乐、户外运动等。” 徐萍说，“缦田”现有10名管家，客人有任何需求可以随时联系，个性化、人情味的“私人订制”在这儿是标配。

　　徐萍的另一个身份是“缦田”的主理人，她一手打造的这家民宿位于德清县莫干山脚下，占地大约300亩，除了45个房间的高品质住宿，还配套了生态农场、四季果园、草坪露营、马场、越野车基地等。

　　俗话说，三分建，七分管。耗时五年建成的“缦田”，硬件条件不错，而让民宿得以长久经营，更多是靠聆听客户声音、提升民宿内涵、细化服务举措。在徐萍看来，民宿管家正是优化民宿体验的主体。

　　就在半个多月前，全国首批民宿管家职业技能证书在德清诞生，作为40名拿证者中的一员，徐萍笑着说，考级的过程，就是精进服务能力的过程，持证上岗让她更有底气，未来在聘用民宿管家时也会优先录用持证人员。

　　2022年6月，民宿管家新职业被纳入新版《中华人民共和国职业分类大典》，这也是全国首个市级部门和县级政府联合申报的新职业。民宿管家职业开发以来，湖州共吸引2000多名大学生前来创业打造精品民宿，带动当地6400多名群众实现了家门口就业。

　　民宿管家这一新职业得以健康发展的背后，与德清作为民宿产业先行者，作为“洋家乐”发源地的优势不无关系，另外还得益于当地不断帮助从业者提升职业素质，仅德清成立的民宿管家培训学校，2021年以来已累计培训专业人才2万余人次。

　　据市人社局介绍，德清现有持证民宿近900家，年接待游客超800万人次，民宿管家的月工资已基本突破6000元。以前赋闲在家的农村阿姨到民宿从事厨师、保洁等工作，也有每月4000多元的收入。

　　对于今年2月由德清县牵头制定的《民宿管家国家职业标准》正式发布，并于3月颁发全国首批相关证书，德清县人社局职业能力建设科科长郑舒芸认为，此举意味着民宿管家正式开启了一条职业化道路，将会吸引更多年轻人回乡就业创业，带动乡村振兴。

　　绿色发展造就

　　碳效工程师

　　3月15日，国网湖州供电公司碳效工程师钱心晖来到长兴县宏丰炉料有限公司，察看该企业节能减碳成效。

　　宏丰炉料是一家综合性耐火材料生产企业，因生产特性，一直以来，企业的单位GDP能耗较高。钱心晖作为企业选聘的碳效工程师，从去年开始为企业量身定制减排降碳方案。他综合分析了这家企业的能效情况，发现企业还有9辆油动叉车，于是建议全部更换为新能源叉车，预计每年可以节省成本63万元。

　　“碳效工程师帮助企业弄清楚了碳从哪里来，如何节能生产。”宏丰炉料负责人周永说，现在，公司已经用智能电瓶小车代替了柴油叉车。另外，在钱心晖建议下，他们引进了耐火材料智能生产线，采用机器人和大数据支持管理，生产效率提高了25%左右。

　　诸如碳效工程师等绿色新职业涌现的背后，离不开绿色发展理念这个有力推手。

　　2020年，生态环境部出台《碳排放权交易管理办法（试行）》，推动经济发展方式绿色低碳转型。

　　而碳排放管理是一个技术性、综合性较强的工作，从业人员需要掌握相关碳排放技术、政策、标准，做好碳排放规划、核算等。在这一背景下，碳排放相关新职业应运而生。

　　眼下，国网湖州供电公司碳效工程师75人团队，每月都会为相关工业企业领域的高能耗企业开出更换生产设备、调整生产方式、安装节能装置等减碳“配方”。

　　同样是有绿色环保方面的需求。历时2年时间，由美欣达集团有限公司牵头的生活垃圾处理工、危险废物处理工等5个国家职业标准，今年2月通过审核。该公司还拿到了碳排放相关新职业自主认定资格。

　　该集团浙江欣未来人才发展公司顾问朱云告诉记者，因为集团有电厂，相关碳排放的工作早已在开展，预计4月份将组织相关工作人员进行职业考试。考试通过后，计划出台相应职业补贴政策。

　　值得一提的是,在今年全国两会上，政府工作报告第一次系统性地把大力发展绿色低碳经济作为年度重点工作进行整体部署, 这也为越来越多从业者拥有绿色新职业打开了更广阔的空间。

　　人口老龄化唤出

　　健康照护师

　　“早上好，昨晚睡得舒服吗？”“别着急，慢慢来。”3月26日，在湖州市中心医院神经外科病区，每隔2小时，五级健康照护师刘新美都要为病人翻身拍背。

　　所谓健康照护师，是将生活照料、医疗护理、健康管理、长期护理保险等专业知识与技能融合于一身的复合型人才。

　　截至2023年底，湖州60岁以上老年人超过80万人，随着失能或半失能老年人、慢性病患者、术后康复患者等需要不同程度照护群体的扩大化，专业化、高素质的护理服务人员供给不足。

　　健康照护师这一新职业的出现，对缓解养老服务业的结构性供需矛盾，是个福音。

　　2023年11至12月，在湖州市中心医院的医学模拟中心内，经过25个学时的集中培训，刘新美、王泓等39人通过最终考试，成为了我市首批持证上岗的五级健康照护师。

　　做好健康照护师不是一件容易事。从业者在掌握康复护理知识的同时，还需要有心理观察和细致沟通的能力，能够有效回应服务对象的诉求。

　　“这个新职业不仅要管得了日常健康，看得住吃喝睡眠，还要顾得上心情愉悦，病人才会更快康复。”回忆培训经历，做了10多年护工的刘新美说，跟着护理部的专家讲师学习，照护步骤更科学了，还学会了不少与病人、老人沟通的康复心理学知识。

　　湖州市中心医院是湖州五级健康照护师的职业资质认定单位。今年2月，省人社部门正式发文，该院作为牵头单位，将在年底前完成5至1级健康照护师的省级考试题库开发工作。

　　湖州市中心医院教育培训部副主任姚博炜介绍，该题库将打开新职业晋级空间，也为今后我国各地健康照护师等级考试提供参考。

　　听说有了新职业，今年湖城不少护工都跃跃欲试。湖城恒心（湖州）家政服务有限公司拥有护工500多名，分散在医院、社区、家庭和养老机构。去年12月，该公司负责人王泓带头考了健康照护师五级证。

　　“湖州的护工普遍都在50到60岁间，我是给他们打个样，希望所有护工都能成为健康照护师。”虽然这份新职业才刚刚起步，但王泓已经看到了持证上岗的前景。

　　她说，以前，护工间的技能高低，全靠嘴“吹”，雇主不一定信服。今后，可以以证等级论“英雄”，健康照护师这个充满爱心和责任感的职业, 为老龄化社会注入了新动力。

　　临近采访结束，王泓也向记者表达了自己的小心愿，希望接下来相关部门能够通过降低考试补贴标准门槛等方式，鼓励更多50岁以上护工报名参与培训，拿到新职业等级证书，开创更广阔的就业发展空间。

　　记 者 手 记

　　在新职业风口翱翔

　　民宿管家、碳效工程师、健康照护师、机器人工程技术人员、农业数字化技术员……走近新职业群体，新奇有趣，让人不由感叹“变化真大”！

　　变化，源自时代感。我们身处一个加速发展的时代，“职业版图”不断被刷新的背后，体现了新技术、新趋势、新需求，职业迭代的加速度，进一步打开了经济社会发展的新空间。

　　变化，源自择业观。在新兴职业中可以看到，年轻人是其中的主力军。他们不再执着于传统就业观念，更倾向于用热爱开辟就业“新森林”，走出一条创新的职业道路。

　　变化，源自幸福感。个性化、多元化、专业化的新职业，连接着人们对美好生活的向往，满足着家庭教育、环保、养老等高品质生活需求，为幸福加码。

　　据教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。在这一背景下，相关部门更要持续发力，做好衔接、配套工作，让 新职业与新需求精准对接，助推更多人站上新职业风口乘风翱翔。