据《湖州晚报》载，我市通过“就业精准帮扶”系统的开发，在试点地区全面收集、整理和分析残疾人的就业需求及就业状况，为残疾人提供更加个性化、专业化的就业帮扶服务。同时，通过协同推进残疾人就业状况监测、入户访视、访企拓岗、技能培训等就业服务，积极构建残疾人就业全周期服务的闭环机制，帮助更多残疾人走稳走好“幸福就业路”。

　　这项暖心举措，正用“授之以渔”的方式，帮助更多残疾人获得就业技能，参与社会生产。

　　让更多有劳动能力和意愿的残疾人实现平等就业是一个重要的社会议题，不仅关乎残疾人个人的权利和尊严，也关乎整个社会的文明水平和包容性，但面向不同情况的残疾人，一刀切的就业帮扶举措显然不合适。“就业精准帮扶”系统的吸睛之处在于，它能为残疾人精准提供更多的就业机会，收集企业用工需求后，精准推送给相匹配的残疾人，从而促进残疾人更充分、更高质量就业。

　　与此同时，这项服务也促使人们产生了新的思考：究竟什么样的技能培训能为残疾人就业提供更多可能？

　　着眼当下，数字经济正触发社会的大规模数字化转型，在促使企业重新思考其商业模式和运作流程的同时，也影响并重组着当今的劳动力市场。多地掀起数字人才培育热潮，以“数”谋“新”，助力数字经济赋能新质生产力发展。数字经济的热潮为劳动者带来了更多就业机会，且因许多新型工种有别于传统工种，在独立管理工作时间和选择工作地点方面可能更具灵活性。这种打破原有模式的工作形式，或许能为残疾人就业提供更多解。

　　但有人或许会质疑，残疾人在拥抱新技术时，可能需要比其他劳动者付出更多努力，从而降低残疾人的市场竞争力。但个体的才华，从不会被身份定义，残疾人在劳动力市场也应被平视。要知道，泛滥的同情与怜悯并不是对残疾人真正的尊重，这种对特殊群体的向下凝视，会使其因刻板印象失去公平竞争的机会。要让残疾人公平参与就业，提供的就业岗位也不能只来自福利企业。只有建立平等的社会环境与工作环境，才能让残疾人真正融入就业市场，发挥自己的潜力。

　　相信社会有意愿也有能力，能将残疾人就业更有效地纳入数字经济的热潮中。

　　（孙琳）