反诈是一道常考常新的题目，解法之一万变不离其宗：每个人需要提高反诈意识。

　　实践经验表明，用身边人做好身边人的宣防，让单位管好单位人防诈，是较为行之有效的方法。为此，湖州公安去年探索建立了新机制——“1+300”反诈体系，在企业车间、村社小组等熟人圈，选出1名安全专员，“托管”身边300名左右群众的反诈工作，以此来进一步精准反诈的宣防半径。

　　目前，全市有1万余名安全专员，覆盖2万余家企业、3000余家单位。安全专员劝导易受骗人员50万人次，劝阻低危预警1.7万人次。

　　多了“+”，跑起来就快

　　讲述人：安吉县公安局梅溪派出所副所长  程幸龙

　　这周，刚统计了一个新数据，近一年，我们辖区涉诈警情下降了72.8%。

　　这个数据令人欣慰，意味着受骗的人更少了。

　　都知道反诈工作难做，到底有多难做？

　　梅溪是安吉县三大工业区域之一，6.2万户籍人口，1.8万流动人口。以中策橡胶（安吉）有限公司为例，今年上半年就有4000多人入职，这意味着8000多人次进出企业，反诈工作几乎是“日复一日从头再来”。而梅溪派出所在编民警13名，每发生一起涉诈预警，我们需要10分钟内面对面劝阻。

　　那时候，我真的焦虑。

　　记得有一次，我接到一条刷单诈骗预警。当时正在食堂吃饭，我放下碗筷，开了车直奔企业。停下车后，再“百米冲刺”至宿舍2楼，所幸当事人还没有转账。

　　可不是每次预警都能这么顺利，有时还会碰到“一下子找不到人”的情况。很长一段时间，我们民警无法进入深睡眠，总想着随时出发。

　　去年，辖区“+”了140名安全专员。有了他们的力量，极大缓解了我们的焦虑感。像近期中策橡胶（安吉）有限公司有员工跳出诈骗预警时，企业安全专员杨军仅用1分钟找到当事人，帮助切断风险源，给力吧！

　　因为杨军就在车间里，当我们把预警信息推送给他时，他能最快速地找到当事人。这关键一棒，企业里有人帮助跑了，我们再来接力，无疑快了许多。

　　这就是“1+300”反诈体系带来的实效。

　　前两天，中策橡胶（安吉）有限公司安环保卫处处长助理杜欢告诉我，涉诈警情下去了，员工一门心思放在生产生活上，凝聚力也强了，今年企业产值有望突破40亿元。他们想给派出所送锦旗，我们拒绝了。其实，我们应该给企业的“1+300”送小红花，感谢他们稳稳地接好这一棒。

　　反诈是一场需要全民参与、全民出力的持久战。分布在企业或单位的安全专员成为派出所的“编外人员”，就像蜘蛛网一样，一层层织密防诈网络。

　　我相信，“+”多了，大家一起接力跑。这场反诈竞速赛，我们一定跑得赢。

　　（记者  陆晓芬  整理）

　　成为“1”，管好“300”

　　讲述人：中策橡胶（安吉）有限公司质量管理处安全专员  杨军

　　在“1+300”反诈体系中，我有幸成为其中关键的“1”。

　　每天，我都会打开手机，在“e企安·365”应用中查看防诈群信息，发送各种诈骗案例，希望给大家敲响警钟。

　　然而，诈骗手段层出不穷。这不，前两天就跳出了两条预警信息，提醒我有一名员工存在刷单风险，另一名员工则是下载了非正规的贷款App。

　　每当这时，我都立即行动起来。这种情况一般属于低风险人员，我会马上通知本人，宣贯最新的诈骗案例，并让当事人签订承诺书，再上传相关信息。后面连续3个月，我会一直关注当事人动态，对其进行多次反诈教育培训。

　　对于重点人群，反诈预案会升级，我要快速找到当事人，制止其受骗行为。再同民警一起，给重点人群“开思想小灶”，这可不是一件轻松的事，需要投入大量的时间和精力。

　　除了防诈群，市反诈中心还会定期将安全顾问反诈体系内的人员与“反诈一哥”易受骗人群模型中的“红黄码”人员进行碰撞，然后将“红黄码”人员推送至我的手机上。当接收到这样的推送时，我迅速开展点对点精准宣防，对于公安机关预警工作中不配合或多次预警的对象，以及低危预警对象，我要上门进行宣防。

　　正如梅溪派出所程所长说的，安全专员就是要有“婆婆嘴”。现在员工也给我取了这个绰号，我蛮乐意的。

　　要做实反诈工作，考核挂钩少不了。今年初，公司安环保卫处召集我们开展“头脑风暴”，讨论如何把反诈工作再细化。我提出把反诈纳入部门考核，真正把这一阵地夯实。

　　现在，公司每个月的大型会议上，都会对反诈案例进行宣贯；每半个月的例会中，反诈内容穿插其中；在各车间，每个班组每天宣传反诈案例，不断加深员工的防诈意识。

　　令人欣慰的是，今年上半年，上门劝阻的“赛跑”越来越少，说明大家的反诈意识提高了。但这是一场持久战，不能掉以轻心，我宁愿多点“婆婆嘴”，让员工能一直安心工作。

　　（记者  王艳琦  整理）

　　终为“0”，有效减少涉诈案损

　　讲述人：中策橡胶（安吉）有限公司安环保卫处处长助理  杜欢

　　今年半年度的工作总结，我自信地写了“企业安全有力有效，涉诈案损0元……”

　　不容易！

　　我进入中策橡胶（安吉）有限公司以来，一直负责安全生产。这是一项较为烫手的工作。

　　中策橡胶是一家专业从事轮胎研发、生产、销售以及汽车后市场服务的大型制造企业，员工5080人，80%是一线员工。员工流动性较大，反诈宣传工作面临着巨大挑战。

　　压力大到什么程度？我给你们讲一件3年前的事。一名47岁的女员工在网上刷单，结果被骗了将近13万元。对一名打工者来说，这是一大笔钱。她的心理承受能力受到极大考验，难免在日常生产中出现纰漏，引起安全事故。

　　这给我们敲响警钟：防诈看似小事，实则是一项重大的安全生产环节。

　　我还清晰记得，有好几次我跟梅溪派出所程所长通话时长将近1小时，反复探讨企业反诈工作该如何有效开展。除了培训上课、活动宣传、展板展示，有没有更加持久的载体？

　　去年，全市启动“1+300”无诈创建行动。我和程所长想到一块去了，我们企业占地面积大、区域人员复杂，是最佳试点地。

　　对于诈骗分子，员工也是恨之入骨，对报名安全专员很是热情。但我们在选这“1”时，考量很谨慎。最终，选了27名有一定宣贯能力、群众基础的员工，担任安全专员，负责本车间或部门员工的反诈宣贯。

　　此外，派出所在企业建立了中策综合服务中心。企业有了“小型派出所”，处理事情更为快捷。

　　理顺这一机制后，梅溪派出所和企业携手合作，将端口前移，确立凡进必宣的反诈宣传理念。企业充分利用新进员工安全培训会议，提升新进员工的识诈防诈反诈能力。

　　去年，企业产值同比增长了5.13%，今年同比增幅争取超过12%。说实话，这份烫手的工作，我干出了成就感。

　　（记者  王艳琦  整理）

　　本版摄影  记者  陆晓芬  王艳琦