记者  施妍

　　本报讯  赵啸飞是洛阳理工学院的老师，这两天为了筹建长合区校友会的事，一直在奔走联系。“今年我们有一大批毕业生到长合区就业，早点把校友会建成，这些孩子就多了一个‘家’。”赵啸飞说，来长合区对接时，他明显感受到当地的蓬勃生机，对人才更是诚意满满，作为老师，他非常愿意向学生推荐长合区。

　　洛阳理工学院与长合区的双向奔赴，正是当地营造拴心留人环境的一个缩影。据悉，为解急需紧缺人才之“渴”，今年该区深入实施人才强区战略，以“产业链”赋能“人才链”，激发人才创新活力，提升区域发展竞争力。

　　“经济的发展归根结底比拼的是人才。长合区作为新平台，对人才的需求尤为迫切。”长合区科技与人才局人才科科长王斌告诉记者，为了提升区域人才聚集承载力，让各类人才大有可为，今年以来当地围绕新能源汽车及关键零部件、仿生机器人及数控机床等主导产业，不断优化完善产业布局、配套服务业等，推动产业基础高级化和产业链现代化。同时，组建“招才引智特战队”，通过以才引才、高校平台引才等举措，招引和留住所需人才。

　　此外，为了让人才立住脚、留住心、扎下根，今年长合区充分发挥引导作用，出台工业企业人力资源保障工作政策等，支持企业多管齐下招人才、千方百计留人才、多措并举育人才。

　　“根据新政，我们每年会择优选择 5家新招引职工 20 人以上且全日制大专以上学历员工比例不低于 30%的企业，各给予5万元的奖励；对积极改善用工环境的企业，我们也会择优选 3 家给予每家最高 50 万元的一次性补助；企业员工如果愿意提升学历的，我们也会给予补助。”王斌说，真金白银的补贴，以“精准滴灌”的方式，引导人才向企业集聚，进一步优化长合区的人才生态。

　　据悉，今年上半年，长合区积极组织140余家企业赴河南洛阳、甘肃天水、云南昆明等地招才招工，达成意向近800人。