记者 徐斌姬 陈思谊

　　本报讯 “上月我市发布的《关于进一步规范职业技能等级认定工作的十条措施》明确指出，对解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级及以上奖项、‘师带徒’业绩突出的高技能人才，可为其提供破格晋升职业技能等级的机会。”近日，桐昆集团浙江恒腾差别化纤维有限公司的吴淼杰在接受采访时说。

　　吴淼杰是该企业纺丝车间的一名中级工，按照原来的晋升体系，他要在原岗位待满4年后才有机会晋升为高级工，而市里新发布的措施让他看到了快速晋升的希望。“现在一心想着带好徒弟，助他早日在工作上独当一面，这样自己也能晋升更快，从而提高收入水平。”他说。

　　释放政策红利激发技能人才创新创造活力，是我市深入推进人力资源服务增值化改革行动的一个缩影。今年以来，全市聚焦青年人才“引、育、用、留”全链条精准服务，进一步优化人才创业创新生态，新增青创项目1127个，招引大学生等各类人才5.02万人，新增技能人才3.94万人。目前，全市技能人才总量突破70万人，占从业人员比率居全省前列。

　　在人力资源供应端，我市研究制定人才新政5.0版，向创新创业人才抛出橄榄枝，通过举办各类招聘会、对接会、展示会，邀请全市600余家重点企业开展进校园活动等，聚引各类人才来湖。同时，遴选一批技能型企业和乡村培育对象，打造“30分钟职业技能培训圈”64个，并组织“百业千匠”职业技能竞赛94场，带动1.5万余名职工参赛。

　　对标“一站集成”“一件事办成”，我市在重点产业园区打造人才服务专区，贯通企服中心人才板块和全市66家“人社驿站”，构建“板块+中心+驿站”三级服务体系，8部门9大类33项标准化服务事项入驻企服中心，为人才提供“一站式”便捷服务。“将人才服务‘嵌入’产业园区，也有利于全口径收集企业人才需求信息，利用大数据让企业与人才精准匹配。”市人力社保局政策法规处副处长汪满满介绍，▲▲（下转A02版）▲▲（紧接第1版）我市集成政府、高校、行业协会、金融银行和691家人力资源服务机构等资源，依托全省智慧决策大脑试点，迭代个人多维测评、企业人力资源生态画像和产才协同指数等数字应用，目前已为试点园区企业提供提供产业预测、人才“画像”等增值服务1100人次。

　　今年以来，我市还通过建设产业人才“一类事”服务专区，提供猎头、出海、技能提升、人才评价等增值服务3000余次，高效处置涉企人才引育、住房、子女教育等跨部门疑难问题46件，为企业减征失业保险费2.6亿元，兑现购租房、稳工稳产新春红包等各类补贴1.5亿元，企业人才创业创新环境持续优化。

　　值得一提的是，奔着高素养劳动者培育、高质量充分就业目标，我市正在加速推进长三角高素养劳动者培育基地（湖州市人力资源大市场）建设，力争将其打造成集人力资源开发、就业创业指导、职业技能培训等线上线下为一体的产教融合园区。市人力社保局人力资源专班负责人王国明介绍，该项目已完成各功能区规划，正处于大楼主体装修阶段，有望于本月底开园运营。