记者  俞  莹 

　　本报讯  浙江姐妹家政服务有限公司近日在安吉县总工会的指导下，召开了第一届职工代表大会，开展工资集体协商。企业方负责人和企业职工代表就工资水平、工资分配制度、工资标准等进行详细协商。最终，双方签订相关集体协议，内容包括劳动安全卫生保护、女职工权益保护等，明确了学历津贴、工资水平，拟定能级工资专项集体合同等。

　　刘炎凤是浙江姐妹家政服务有限公司的家政员。“有了能级工资，只要努力，收入可以涨一大截。根据是否持相应证书、专业工作时间、掌握技能等，对我们家政员进行星级评定，每一级对应不同的收入。所以我通过不断学习和提升专业技能，薪资也会不断提升，现在干劲十足。”刘炎凤说。

　　近年来，无论是在传统产业，还是新就业形态企业中，工资集体协商的落地都帮助企业培育、招引和留住了一大批技能型人才。“今年，我们启动了产业工人能级工资、新就业形态企业工资集体协商扩面提质行动，让更广泛的职工群体受益，使协商内容和协商成效稳步提升。今年以来，全县已开展工资集体协商的企业共计365家，14325名职工的收入因此得到提升。”安吉县总工会党组副书记、副主席周春雨介绍。

　　据悉，安吉县总工会将继续推进工资集体协商工作，引导当地企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，激发技能人才工作热情，培养造就一支“学习型、知识型、技能型、创新型”的职工队伍，营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新的良好环境。