记者  董梁

　　本报讯  在佳格科技（浙江）股份有限公司，43%员工从事研发工作。近日，公司领头人齐洋告诉记者，目前他们正在自主研发光电编码器，一旦投产，将打破国外垄断。

　　“从70平方米的初创小团队到4000平方米的研发基地，湖州对科技型企业给予的资金和人才招引支持，让我们从无到有、从有到优。”回顾创业历程，齐洋感慨万千。他说，人才是企业创新发展的重要牵引和支撑，但研发人才往往具有易流动、难培养等特点。作为一家高科技企业，公司在发展之初曾面临技能人才匮乏的问题。

　　佳格科技之所以能快速发展，得益于我市通过搭建平台、招引人才为企业带来的“人才红利”。近年来，我市坚持以增值化改革为理念，赋能人力资源引育用留全链条，推动人才服务从保障型向发展型转变，从单一性向综合性提升，以全周期人才服务推动发展进位。从市人力社保局获悉，今年以来，全市新增青创项目1572个，招引大学生等各类人才7.16万人，开展职业技能培训6.56万人次，新增技能人才4.36万人；技能人才在从业人员中占比超34%，居全省前列。

　　为打通人才服务便民惠企的“最后一公里”，我市加快推进人才服务体系建设，推出全周期人才服务品牌，健全部门联席会议制度，建立企业人才问题周转池，通过板块内集成、板块间联动、板块外协作，推动涉企人才问题高效闭环解决。

　　为全方位增强人才归属感，帮助各类人才安家、安身、立业，我市从服务人才干事创业到帮助企业做大做强，从解决人才医疗保障和子女入学问题到帮助企业完成项目审批、获得金融扶持等方面，打造全领域、全要素、全方位的服务体系，把服务贯穿于人才干事创业的“全生命周期”。

　　今年以来，我市高效处置涉企人才引育、住房、子女教育等跨部门疑难问题70件，为企业减征失业保险费4.25亿元，兑现购租房、稳工稳产新春红包等各类补贴3.3亿元，147家企业建立企业人才集合年金制度，职工养老保险和工伤认定劳动能力鉴定职能下延，企业人才创业创新环境持续优化。