记者  徐震 

　　本报讯  在南浔区的惠智康（浙江）智能科技有限公司生产车间内，企业董事长李得胜日前正带着研发团队，完善一款康复养老护理床产品的功能。“我们在产品内加入了AI人工智能，可以让老人得到周到的服务。”他说。

　　半年前，李得胜团队还在南浔（青浦）人才科创飞地进行研发，这个飞地是南浔在上海建立的，为发展前景好的研发团队提供场地、资金等支持。今年4月，李得胜团队研发有了突破性进展，便搬到了南浔区长三角高层次人才科创基地，即将投入试生产。

　　研发在外地，转化在本地，惠智康是湖州人才科创飞地建设的一个典型。我市先后在上海、深圳等地建立人才科创飞地，实行“自营+区域委托”运营模式，给予差异化奖补政策。截至目前，全市已建立人才科创飞地16个，入驻企业203家，引进副高级以上人才265人。

　　“人才资源大都集中在北上广深杭等一线城市，对湖州来说，吸引更多高层次人才来湖需要另辟蹊径。”市科技局介绍，我市开辟引才绿色通道，以人才飞地的方式打破区域限制，从传统的“本地筑巢”转变为“邻凤筑巢”模式。近日，湖州依托飞地集聚高层次人才赋能本地高质量发展的创新做法荣获2024年全省人才工作创新最佳案例。

　　为了引进人才，我市建立人才互认机制，打破原先在社保缴纳、人才项目申报、购房安家补贴等方面的“壁垒”，飞地中的高层次人才可同等享受湖州人才方面系列政策。同时，配套产业基金规模达28.53亿元，在飞地设立“政务飞地”窗口，打造无差别“最多跑一次”的便利化营商环境。

　　既要引人才，也要链资源。近年来，我市通过飞地推动湖州与外地高校院所深度合作，目前已与深圳大学、上海工程大学等7家高校院所签订战略合作协议，建立“创新验证转化基地”，同时通过举办峰会、推介会、项目路演等活动，为湖州引荐各类人才500多名，已落地产业化项目37个。“我市将继续积极支持链主型企业到海内外布局飞地，为湖州引来更多优质人才和项目。”市科技局表示。