记者  施妍

　　本报讯  自从70岁的妈妈中风之后，市民沈女士就想找名专业的护理员在家照顾老人。可问了一圈才发现，普通的保姆护理经验不足，会护理的工资又高到离谱，这让她不免感慨：“想找个称心的护理员，可真难。”

　　沈女士的烦恼，并不鲜见。与我市庞大的老年群体相比，养老护理员“僧多粥少”的问题仍然存在，尤其是专业的居家养老护理员，更是凤毛麟角。不过，居家养老护理“一员难求”的现状正在改善。记者从市民政局老龄工作处获悉，随着《湖州市专职居家养老护理员认定管理办法》（试行）的出台，日前我市启动了专职居家养老护理员遴选工作，不断满足失能失智老年人居家照护刚需，让“夕阳红”幸福感满格。

　　“在湖州，超九成的老年人选择居家养老，其中不乏亟需居家照护的失能失智老年人。要更好地满足这部分老年人的养老需求，就需要建设一支专业的护理人才队伍。不过在现阶段，社会地位尴尬、待遇低、缺乏职业生涯规划等问题，都成了制约养老护理人才发展的‘拦路虎’。”市民政局养老服务处处长顾人杰告诉记者，开展专职居家养老护理员培养，是我市解决居家养老护理人员数量短缺，提升居家养老护理人员素质，增进养老服务的精准有效供给的一次全新探索。

　　据介绍，所谓专职居家养老护理员，是指以居家老年人为服务对象，以失能失智老年人专业照护为业务重点，通过专业培训和认定，能够为社会老年人提供市场化、专业化居家养老照护服务的持证养老护理员。

　　居家养老护理员的工作，接触的多是行动不便的半失能或失能老人，作为这类老人的守护者，除了责任心、爱心、耐心及奉献精神，专业的护理知识和临床护理经验也必不可少。为此《办法》规定，要成为专业的居家养老护理员，除了需要会使用智能产品、有从事老年人基本护理工作的能力和较强的语言表达与沟通能力等基本要求之外，还要拥有养老护理相关职业资格证书及救护员证，且需提供无不良从业记录、近15年内无违法犯罪记录等信用证明。

　　众所周知，与高强度的工作相比，养老护理员的待遇并不算高。如何让这些专职居家养老护理员留得住、干得好？在采访时，市民政局老龄工作处表示，为了更好地激发护理人才的干劲，我市将为专职居家养老护理员制定、实施差异化岗位津贴政策；对同时持有康复专业技术资格证、社工证、心理咨询师证、公共营养师证的专职居家养老护理员，将鼓励养老服务机构适当上调薪资；符合公租房保障条件的，可优先享受保障内容；此外还将通过鼓励给予其子女优先入学待遇、提供免费集中培训、优先作为竞赛选拔对象等举措，让专职居家养老护理员的劳动更有价值、更有尊严。