人才是第一资源，是推动湖州高质量发展的关键变量。今年以来，湖州聚引大学生及各类人才8.01万人、青创项目1914个，自2023年至今已引育青创项目2950个。

　　创新创业活力四射的背后，是湖州以最大诚意、最实举措厚植人才沃土。连日来，记者走访探寻数则故事，解读湖州如何打造“人才最有感”的创新环境。

　　文/记者  徐斌姬  陈思谊  本版图片由市人力社保局提供

　　吸引人才的故事  一个园区

　　“我们7月完成装修入驻，核心合伙人包括两名海归博士、研发部12名硕士均已到安吉。” 在浙江崭晴生物科技有限公司，记者见到了总经理刘浩。他说，园区有精准生物医药上下游产业链，企业内部问题可在园内解决，法务税务这块政府也会给予辅导。

　　刘浩口中的园区，是指安吉县精准医疗产业园，也是安吉经济开发区重点打造的生物医药产业特色专业园区之一。园区总面积近4万平方米，自2023年启用以来，已入驻高层次人才项目13个。

　　人才纷至沓来，有何特殊吸引力？答案是多要素协同营造的创新创业生态。

　　“园区创建时，当地政府在资金和服务上给予了大力支持。”运营方浙江洛兮医疗科技有限公司董事长吴柏旭感触颇深，“安吉经济开发区的‘补改投’基金投资政策，可以通过人才的资格认定进行相应的股权投资，有此初期投资，我们顺利引入18家企业。”

　　政府这只“有形之手”，促使优质人才项目在园区落地生根。通过提供财务、行政、法务等赋能机构，既助力企业降本增效，又快速实现精准医疗产业转化。采访中获悉，当下，园区的一大特点在于人才层次密度特别高，园区里绝大多数企业存在上下游产业链互补的合作关系。

　　新兴产业是推动地方经济高质量发展的重要支撑。目前，我市正在聚力打造包括生物医药在内的八大新兴产业链，加快构建具有湖州特色的现代化产业体系。

　　安吉县精准医疗产业园对人才的集聚效应，是我市紧扣重点产业，力推一站式、精准化、定制化助企服务的一个缩影。

　　据了解，在区县企服中心的基础上，围绕我市“2+8”产业平台和八大新兴产业链，持续打造线上线下一体融合的产业人才服务中心，并进一步贯通企服中心人才板块和人社驿站。

　　数据显示，今年以来，仅在人才金融需求方面，通过创新“技能共富贷”金融服务，累计落实5万多名技能人才近20亿元存量贷款，预计减息1200万元。

　　承载人才的故事  一处基地

　　上个月，长三角产教融合基地（湖州市就业大楼）正式启用，这几天，吸引不少周边长三角地区的人力资源服务机构前来考察洽谈。

　　“沪苏湖高铁通车在即，我们抢先一步过来了解情况。”参观完大楼，并详细了解相关政策后，上海桂强人才科技有限公司总经理王桂生直呼超出预期，“见到实体，信心倍增，硬件设施优良，招商引资、人才引进、职业技能培训等政策更是诚意十足。”

　　“聚焦人才全周期服务，不出一幢楼即可办理各类政务服务事项。”市人力社保局人力资源服务业工作小组负责人王国明介绍，大楼围绕我市“2+8”产业平台，重点聚焦高素养劳动者培育，突出产教融合，打造成集人才招引、就业创业，职业技能培训等为一体的线下综合性服务载体，提供普惠性、均等化公共就业服务和职业技能培训。

　　按照计划，大楼部分场地将招引30家优质人力资源服务机构进驻，融合政府、市场及社会三方资源，打造人力资源高效配置平台。同时，大楼通过定期组织举办各类招聘会，满足劳动者、企业对线上线下求职招聘需求。

　　“湖州要重点解决两类人才的引育留用的问题。”浙江生态文明干部学院科研处经济学博士林晓炜建议，一是招引占据科技制高点的高素质人才，建立先进科研设施与创新平台；二是培育高素质技能型人才，为企业做好增值化服务，实现引育留用全链条生态优化。

　　而无论哪类人才的流动，都离不开人力资源大市场的助推。长三角产教融合基地的诞生，正是我市用心用情打造人力资源全产业服务链的生动实践。

　　市人力社保局表示，将高质量做好省、市、区县三级人力资源大市场贯通应用，指导运维好全市7个分站点。

　　此外，加快推广“用才宝云店”等应用，实现人力资源更为高效的配置；进一步完善产才协同发展指数模型和推广区县试点产业，以更好地支持产业与人才双向发展。

　　赋能人才的故事  一堂好课

　　在湖州职业技术学院智能制造与电梯学院，久立集团每月定期派遣企业高管、高工及高技能人才担任代课教师。最近，公司培训管理部门讲师闵加伟走进课堂，为学生传授实际工作中的专业知识，激励优秀毕业生来企就业。

　　学生李梦豪称，这种理论与实践相结合的教学模式挺接地气，为步入社会后的岗位适应提供了良好过渡。

　　该学院红色工匠学院负责人孙勤良介绍，久立集团每年出资10万元支持大学生的创新活动，近三年高质量创新成果达150余项，学生作为第一发明人授权专利有65项。

　　作为浙江省首批雄鹰企业、中国民营企业500强，久立集团求贤若渴，近年来与湖州师范学院、湖州职业技术学院等八大院校合作，培养职业人才、提供就业机会。

　　职工小杨正是乘着校企合作东风加入久立集团，现于研究院智能装备研发部与博士们一起为公司智能转型努力，赢得了公司领导和同事好评。

　　在政府的牵线搭桥下，我市技能人才培养链成功延伸至学校，实现专业与产业、育人与用人精准对接。

　　从人才培育入手，全市职业技能培训紧扣产业链、人才链所需，现已布局建设“30分钟职业技能培训圈”64个，组织“百业千匠”职业技能竞赛98场，引导职业院校专业设置向我市八大新兴产业链、先进制造业、数字经济等重点领域集聚。

　　为实施职业技能精准培训，今年，全市职业院校新增调整焊接加工、无人机应用技术、数字化设计与制造等专业达59个。

　　值得一提的是，面对近千家规模以上工业企业产业转型升级和技能人才需求，长兴县积极探索企业新型学徒制培养模式，通过职业院校联合乡镇成校共育企业学徒。长兴技师学院成为全国4所优质学徒项目试点学校之一。

　　统计显示，去年以来，全市开展职业技能培训22.86万人次，新增技能人才10.87万人、高技能人才5.18万人，完成率居全省前列。

　　市人力社保局透露，接下来将通过政府、学校、企业、市场机构的“四方”联动，联合区县深度对接汉峘教育、金潮控股等头部市场化机构，把准产业人才重点培育方向，聚力建设产业人才学院，创新技能人才引育模式，提高供需匹配度。

　　成就人才的故事  一家企业

　　在浙江中德自控科技股份有限公司机械加工车间内，湖州市技能大师唐首富正与徒弟夏伟诚交流零件加工的相关知识。

　　“先校正，测量无误后再进行加工。”听着师傅叮嘱，夏伟诚频频点头，“师傅手把手教我，我很快就能学会了。”

　　作为国内高端控制阀研发的国家专精特新“小巨人”企业，该公司的研发能力处于全国乃至世界的前沿水平。在这里，产业工人不再是生产线上的机械手，而是产业链上的工匠。

　　公司副总经理李红星介绍，通过完善技能人才薪酬体系、培育渠道等方式，现在生产一线高级工以上占比达到了85%。

　　获得全国五一劳动奖章、全国优秀农民工、浙江杰出工匠诸多荣誉的公司技术部工艺经理郑书剑就是多年来坚守生产一线的典范。他刻苦钻研数控加工技术，带领团队攻坚克难、屡获硕果，累计获国家发明专利9项、国家实用新型专利15项。

　　如今在湖州，“成长”“上升”已成为一线工人的高频词。高素质技术工人地位与薪酬日益提高，“蓝领”变“金领”已成常态。

　　“湖州是全省浙派工匠‘增技增收’先行区试点城市，去年以来，全市广泛推动技术工人‘以技提薪’。”市人力社保局职业能力建设处处长辅利刚说。

　　紧盯产业升级、人才增技、企业增效、员工增收等方面最急迫、最高频的服务需求，今年制定的《湖州市企业能级工资集体协商规范操作暂行办法》，为企业通过民主协商实现以技提薪、多劳多得提供了规范性参考。

　　今年以来，全市召开以技提薪现场会8场次，培育以技提薪示范企业90家，签订能级工资集体合同2631份，惠及职工30.86万人次，推动技术工人工资增幅达8%以上。

　　截至目前，我市技能人才总量达到68万人，技能人才占从业人员比例居浙江省前列。职工努力提升技能，企业收获更高效益，以技提薪实现了真正的双赢。

　　市人力社保局表示，将持续加大技能人才政策支撑力度，按规定落实资金补助、健康体检、疗休养、蓝领公寓等待遇，让技能人才在租房购房、子女就学、医疗社保等方面与其他类型人才享受同等待遇。同时，大力弘扬工匠精神，持续开展竞技提质和工匠遴选，形成全社会重视技能人才培养发展的良好氛围。