职工之事无小事，点滴之间见初心。

　　在迈向共同富裕的道路上，广大职工是共同建设者，也是共同享有者。如何回应职工对美好生活的新期待，湖州的回答掷地有声：以“在湖州看见美丽中国”城市品牌为总牵引，助力职工优享品质生活。

　　记者从市总工会获悉，为了提升职工生活品质，市总工会立足工会工作职责、发挥工会积极作用，持续在建强服务阵地、做靓帮扶品牌、维护职工权益上下功夫，探索形成提升职工生活品质的“湖州模式”，以精准优质的服务满足职工对美好生活的向往，不断增强广大职工的获得感、幸福感、安全感和认同感。

　　探路  从试点走向示范

　　走进浙江练市智能机电高新技术园区，免费的健身房是职工业余时间的热门“打卡点”。值得一提的是，这里的员工会定时收到专属的健康运动“处方”，个人健康状况、运动能力及所需要加强锻炼的部位等信息在上面一目了然。

　　这张暖心的“处方”来自南浔区总工会与园区工会联合会开展的体质监测活动。作为中华全国总工会提升职工生活品质试点，南浔聚焦职工对美好生活的向往，认真履行工会维权服务基本职责，着力解决关系职工群众切身利益的实际问题，为职工群众提供精准、贴心的服务，而这正是湖州各级工会组织努力提升职工生活品质的一个缩影。

　　作为提升职工生活品质全域试点，我市在南浔区实施了“1+1+N”工程创建（即每个镇街创建1家以上服务职工综合体，1家以上关爱职工公益伙伴，N家示范型单位），通过在全区创建一批服务职工综合体、思想教育基地，在镇街产业集群、特色产业、骨干企业中形成一批“特色园区”“工匠园区”“活动基地”和“示范企业”，推动全区公共服务的均衡性和可及性进一步增强，职工生产生活环境进一步优化，职工服务机制体系进一步完善。

　　为了更好地满足职工对美好生活的新期待，我市制定了职工生活品质提升行动方案，分层分类选好试点单位，在试点探索基础上实现提升职工生活品质体系构建。全市计划用3年时间打造200家提升职工生活品质示范型单位（组织），让美好生活愈发触手可及。

　　此外，以各级产业工人队伍建设改革试点为基础，把提升职工生活品质工作与产业工人队伍建设改革紧密结合起来，推动全市230家各级产改试点单位全部开展工会提升职工生活品质工作。截至目前，全市已涌现一批提升职工生活品质典型案例，形成百花齐放的良好氛围。

　　如何从“试点经验”走向“示范标准”，湖州有新的探索。

　　近年来，市总共工会不断强化全域统筹、健全工作体系，“五指成拳”助推高质量发展。截至目前，已出台全国首个县级能级工资集体协商地方标准——《企业能级工资集体协商工作评价规范》，还发布了全省首个工会驿站建设地方标准——《幸福驿站建设与运行规范》，形成可复制可推广的典型经验，推动全市工会提升职工生活品质工作水平的整体跃升。

　　辐射  阵地赋能强动力

　　永艺职工文体中心是湖州首个“共享型”企业职工文体中心，以每周4场次的频次，向热爱运动的职工免费开放。受场地和经费限制，过去大部分小微企业无法拥有自己的职工活动中心。“共享型”企业职工文体中心的启动，通过定时开放、预约开放、联合活动等形式，为周边近百家企业3万余名职工提供敞开式服务，让广大职工可以在“家门口”就近就便享受到工会“娘家人”的服务。

　　以资源整合、服务融合、企业联合等方式，建设共享型企业职工之家，实现周边全员共享、资源共享、共建共享、开放共享，让职工可以在“家门口”就近就便享受到工会“娘家人”的服务，这是湖州夯实阵地基础，突出共建共享的有力举措之一。

　　据市总工会介绍，为了更好地发挥阵地赋能强动力，近年来，我市不断完善职工服务（活动）中心“一心多点”布局，将服务职工阵地建设作为提升职工生活品质的重要内容，以阵地强基础、以阵地促服务。以市、区县、镇街三级职工服务（活动）中心建设为引领，在每个乡镇（街道）建设1个带有辐射功能的综合性职工服务（活动）主阵地，配套多个以企业为单元的共享型职工服务（活动）阵地，形成“一个中心、多点辐射、多元服务”的工作格局。

　　同时，按照“工会主导、社会参与、共建共享、务实管用”的建设思路，大力推进工会户外劳动者服务站点建设，积极探索“会、站、家”一体化建设，不断擦亮“湖工有爱”工作品牌。截至目前，全市共建成工会户外劳动者服务站点506家，获评全总“最美站点”33家，省总“最美站点”36家，逐步构建起户外劳动者“15分钟服务圈”。

　　聚焦  紧盯职工所忧所盼

　　职工的温度就是工会的热度，只有把职工的所忧所盼放在心上，工会组织才能成为真正的“职工之家”。

　　如何妥善安排孩子的暑期生活，让职工在上班与看娃之间找到平衡，是许多职工家庭暑假期间最为关注的问题。针对职工的需求，今年以来，全市各级工会统筹工人文化宫、职工之家、学校、文化礼堂等场所，通过资源整合、力量互补，以“管、教、学、玩”一体化模式，举办“爱心托班”258余场，为近万名职工子女提供托管服务，帮助职工解决后顾之忧。

　　紧盯职工所忧所盼，当好“娘家人”，做好“暖心事”，是湖州工会不断提升职工生活品质的发力点。

　　据介绍，为解决职工“衣食住行娱”等身边小事，全市各级工会组织以服务职工为圆心，扩大职工服务阵地建设半径，让广大职工无论身处何方都能即时感受“娘家人”的贴心关怀。“通过广泛开展“三心”食堂、“三安”宿舍、“三美”活动场地建设，我们努力改善职工工作条件和后勤保障；通过积极争取党委政府重视支持，我们多渠道推进职工安居工程建设，计划三年建成各类职工公寓10万套。”据市总工会介绍，立体化、无死角的职工服务阵地，让幸福与温暖触手可及，无处不在。

　　与此同时，为了帮助职工搭建自我价值实现平台，市总工会坚持规范化、差异化、全域化纵深推进能级工资集体协商，助力产业工人“以技提薪”。通过建立“规范协商、履约监督、处置争议”工作闭环，全市累计签订能级工资集体合同2901份，惠及职工32万余人，其中规上建会企业开展数2778家、覆盖率82.6%。

　　此外，通过出台《维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》《关于进一步改善环卫工人工作生活条件促进共同富裕的若干意见》等相关政策，全力保障低收入职工生活水平，形成“弱有众扶”的良好工作格局。由市总工会联合市慈善总工会设立的1000万元工会会员大病救助基金，更是通过构建起职工医疗互助+医疗帮扶+大病救助的立体化帮扶体系，为遇困职工撑起“爱心伞”，切实为患病职工减轻了经济负担。

　　文/施妍

　　本版图片由市总工会提供