春节过后，春招市场如燎原之火，迅速在我市蔓延开来，截至目前已举办市内市外、线上线下各类招聘活动98场，发布岗位6.2万个，达成就业意向超1.3万人。连日来，记者深入多地招聘会和企业一线，直击我市如何通过多种举措广纳人才，又怎样直面用工缺口矛盾，探寻破局之道。
文/图 记者 徐斌姬 陈思谊
看现场 春招热潮涌动
列车上的流动招聘会、商圈里的集市招聘会、涉足5省12地的跨省招聘会……连日来，我市用工市场热度持续攀升，招工留工形式新招频出，尽显蓬勃活力。
2月6日，春节后首个工作日，系列招聘活动火热开场。在安吉，200余家企业携万余个岗位亮相，6000余人踊跃求职，3500多人达成意向；在长兴，300余家本土企业提供近万个岗位，为求职者带来丰富选择。
“岗位挑花了眼，薪酬看动了心。”安吉人程莹在杭州就读硕士研究生，今年6月即将毕业，在招聘会转了一圈后，她感慨家门口也能觅得优质岗位，“薪资待遇和人才政策都符合我的预期，打算毕业后就回家乡发展”。
一边是求职者热情高涨，一边是企业求贤若渴。安吉伟誉家具有限公司将技能人才月薪定为1万元左右。负责招聘的人事专员王莉表示，公司此次计划招聘近30名生产线上的员工和技术人员，若遇到合适人选，当天即可入职。
春节后是劳动者换岗流动高峰期和企业开工复产关键期。为搭建企业与求职者的高效对接平台，我市的招聘活动别出心裁。
比如，将舞台搭建到热闹繁华的商超之中。2月9日，湖城爱山街道东吴国际广场的招聘会热闹非凡，浙北大厦集团有限公司招聘专员赵贤忙得不可开交，还不到1小时，就接待了20多名咨询岗位的求职者。
将招聘会搬上列车。2月18日，杭州客运段K210次甬广列车变身“求职专列”，德清5家企业上车揽才，现场发放超700份招聘资料，让旅客坐着火车就能找工作。
将就业服务与咖啡市集相结合。2月22日，吴兴区朝阳街道将招聘会地点设在人流如织的小西街，并与相关单位携手，为初步达成就业意向的百余名求职者送上“就业咖啡”。
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家门口招聘会遍地开花的同时，跨省招工的脚步也毫不懈怠。2月4日至10日，首批95家湖州企业携5500余个岗位，分赴贵州、云南、四川、河南、安徽5省12地开展点对点劳务协作，累计吸引求职者超1.2万人次，达成就业意向1638人，既拓展了湖州企业用工渠道，也为中西部劳动者提供了高质量就业选择。目前，我市省外劳动力到岗率已达92.11%。
问企业 人才需求激增
统计数据显示，春节后至今，我市已举办市内市外、线上线下各类招聘活动98场，发布岗位6.2万个，达成就业意向超1.3万人。但热闹的背后，企业用工缺口依然存在。
“缺的是各类技能人才，特别是制造业基础性技能人才。”吴兴区人力社保局党组成员戴占平告诉记者，当下尽管大部分企业已顺利复工复产，但供需两旺下结构性用工矛盾凸显。
丰汇新材料科技（湖州）有限公司行政人事经理周铮铮为了满足企业扩产需求，频繁奔走于各大招聘会，对于今年计划增加的20多个岗位，公司提供了极具竞争力的薪酬福利，最高可达1年16薪，还有完善的晋升体系和丰富的员工福利。
“00后”新员工贾皓博对丰汇的福利和晋升渠道很满意。他从事的是厂长助理岗位，入职后正在努力学习技能，而像他这样的新员工，公司只招到8人。周铮铮告诉记者，目前普工需求基本满足，可质量经理、厂长和技术工程师等技术和管理岗位还虚位以待。
随着科技进步和产业升级，新能源、新材料、先进制造、电子信息、医药生物等战略性新兴产业，催生了新的就业机会，带动相关行业人才需求激增，而技术工人短缺成了不少企业面临的共同难题。
浙江展桥线材制品有限公司项目负责人王兵表示，虽已招聘50多人复工复产，仍缺20多名技术工人；天赢精密机械科技（浙江）有限公司办公室主任胡丽平称，公司给出9000至11000元的月薪，还是难以填补技术岗位空缺；浙江兆龙互连科技股份有限公司表示，随着人工智能产业发展，用工需求大增，尽管已有200多人到岗，但长白班组件车间手工装配工序缺口有100人……
《湖州市八大新兴产业链紧缺急需人才目录研究报告》调查显示，近年来，八大新兴产业链已经成为我市承载人才的主要产业，其中3个千亿级新兴产业链岗位需求占比达57.36%。同时，民营企业作为人才招引主力军，提供了83.68％的岗位需求。
市人力社保局用工监测统计显示，本月以来全市323家企业已推出1.2万余个用工岗位，技术工岗位需求超60%。
记者了解到，为解决招工难题，企业采取员工“老带新”、参加线下招聘会、网络招聘等多种方式，还提供免费宿舍、夫妻房、餐补等福利。然而，即便技术工人薪资可观，但因技术门槛高，再加上订单增加、生产规模扩大，节后技术工缺口一时难以填补。
寻良策 难题如何破解
大力实施新时代蓝领行动，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，创设南太湖产教联合体……近年来，我市陆续推出了一系列有力之举，为何专业技能型人才还是缺呢？
浙江生态文明干部学院科研处经济学博士林晓炜指出，专业技能型人才缺口是我国尤其是技能密集型产业或地区的普遍现象，主要原因是科技更新速度快于教育培训改革速度。湖州通过布局八大新兴产业链发展，推动产业向高端化、智能化、绿色化转型，更加凸显了专业技能型人才的缺口。
面对困境，我市积极行动，探索破局之道。在浙江杰德机械科技有限公司生产车间内，“老带新”的培训正在进行。新入职的质量工程师夏营帅说，通过学习探伤流程和机器操作，能更好地提升自己，了解产品问题所在。
去年以来，该企业共招收不同岗位、不同阶段的新员工130人，通过培训，实现了技术工人的自给自足。副总经理刘妙玲介绍，企业通过理论+实践的形式开展差异化培训，有效提升了员工的技能水平。
除了企业的自主培训，我市也正在通过多种形式的招聘活动、技能培训和人文关怀，力求在激烈的市场竞争中吸引并留住人才。
市人力社保局就业管理服务中心公共就业服务科科长叶嘉瑛表示，一方面畅通岗位发布渠道，将企业用工岗位需求归集到“码上就业”二维码，持续加大招聘宣传力度；另一方面提供市内外招聘对接服务，充分发挥人力资源服务机构积极作用，持续组织企业赴云、贵、川、皖等劳务输出大省开展劳务协作交流活动，同时在市内密集开展各类招聘活动，全力保障企业用工。
采访中获悉，今年，我市将通过技能人才订单式培养、企业新型学徒制培训、绘制“技能地图”、上线数字化平台、打造“30分钟培训圈”、实施“匠苗计划”等举措，实现人才培育与产业发展精准匹配，并构建起“技高者多得”的从业新生态。
市人力社保局党组成员蒋柏焰表示，将坚持引育并重，聚焦先进制造业、八大新兴产业链等重点领域，进一步做大技能人才总量；坚持产教融合，进一步提高供需匹配效率；坚持薪酬友好，进一步推动增技增收改革；持续加大技能人才政策支持力度，进一步强化人才激励保障。
记者手记
在此次全市春招走访中，我们深刻感受到，用工市场的结构性矛盾实则是城市能级跃迁过程中的阵痛。
今年我市将确保制造业“大好高”项目中，八大新兴产业链项目数占比超70%，人才需求已从“量”的满足转向“质”的突破。从跨省抢人到校企共育，从机器换人到人机协同，这场转型升级攻坚战关乎企业生存，更决定着制造强市的未来走向。
令人欣慰的是，无论是企业自主开展的“老带新”培训，还是政府搭建的各类招聘平台、推出的人才政策，都彰显出破局的决心。企业自救，政府谋篇布局，多方协同为解决用工难题带来曙光。
不过，构建 “技高者多得” 的从业新生态并非一朝一夕。这需要长期投入与坚持，更要从产业升级、职业认同、技能培养等多维度突破。站在产业发展新起点，我市虽存在结构性用工缺口，但破局决心和行动同样坚定。政企携手，定能打破人才困境，为经济发展注入强劲动力。
