记者  董梁

　　本报讯  浙江久立特材科技股份有限公司近日在浙江理工大学双选会上，凭借“六险二金+股权激励”的优厚企业福利，成功签约1名材料化工专业硕士毕业生，并将其安排在企业项目管理关键岗位。“湖州企业‘坐’上‘青创直通车’，赴专业对口高校异地设展引才，已成为今年以来我市企业人才招引的常态。”该企业人力资源负责人徐慧说。

　　当前，我市人才招引模式实现从“广域走出去”向“靶向精准引”深度转型，构建了“地校企”三维联动机制，推出“青创直通车”，组织用工企业赴陕西、甘肃、山西、安徽、云南等省份的高校密集开展青年人才和青创项目招引活动。据市人力社保局统计，1至5月，全市开展各类招聘活动226场，聚引大学生及各类人才2.95万人。

　　“依托长三角‘1小时交通圈’，‘青创直通车’每周发车，长三角高校校招响应时效压缩至‘小时级’。”吴兴区人力社保局介绍。

　　作为“青创直通车”的受益企业，前不久，湖州中联机械制造有限公司在市外高校专场招聘会上收获3名专业匹配人才。该公司人力资源总监贾成玲感叹：“过去传统制造业招才如大海捞针，现在精准对接，一周收到简历30份，这种招引模式让企业招人省心、用人安心。”

　　市人力社保局介绍，截至目前，我市已与全国188所高校建立了“青创新城”建设联盟。同时，在线上依托人力资源大市场、“湖州人社”公众号等平台广泛发布招聘信息，推出线上接收简历、直播带岗、视频面试等服务，精准匹配全国优质人才。今年以来，西南财经大学等4家高校陆续在湖设立就业人才工作站，共计走访用人单位99家，签订校企合作协议17份。