本报评论员

　　在全省上下深入推进数字化改革的当下，省委书记袁家军赋予湖州“努力争当数字化改革的开路先锋和领跑者”的使命任务。这充分体现了省委对湖州的关心和信任，更是对湖州数字化改革工作的肯定和期望。我们要抓住机遇、乘势而上，切实将思想和行动统一到省市委决策部署上来，解放思想、大胆创新、先行先试、真抓实干，当好数字化改革的领跑先锋。

　　要拿出“闯新路”的魄力。数字化改革是“最多跑一次”改革、政府数字化转型的迭代升级，许多领域尚处于“无人区”，需要勇闯一条新路子。如果还是用旧思维、老办法，找不到蕴含其中的规律和本质，那么数字化改革就如同“无头苍蝇”，从而偏离正确方向，结果只能是南辕北辙、事倍功半。因此，我们要进一步深化对数字化改革定义内涵的认识，立足当前、着眼未来，找到数字化改革的规律和本质，形成一套依靠数字化系统来推动的工作体系，确保下一步工作有的放矢，朝着正确的方向加速迈进，当好先锋、实现领跑。

　　要胸怀“一盘棋”的格局。数字化改革涉及党政机关整体智治和经济社会发展的方方面面，是一项十分复杂的系统工程，需要省、市、县、镇、村多级联动，用数字技术打通部门、系统、地域、层级的界限，而不是靠某一个层面、某一个系统单打独斗。我们要树牢全市“一盘棋”思想，对标对表构建“1+5+2”工作体系的各项重点任务，坚持需求导向、问题导向和效果导向，坚持系统分析、顶层设计和模块化构建并重，建立责任单、时间表、路线图、科学评价和政策激励、工作机制，着力抓好首批10大多跨场景开发，推动典型应用和普遍意义应用相匹配，打造更多标志性成果，努力形成可复制可借鉴可推广的“湖州经验”。

　　要练就“打铁匠”的能力。数字化改革离不开互联网、物联网、云计算、5G、人工智能等新技术的运用，

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　　推动数字化改革走深走实，需要更多具有专业技能的高素质人才的支撑。我们要全面加强对干部数字化理念、数字化思维和数字化认知能力的培养，大力选拔任用优秀专业型干部，着力提高干部队伍整体素质。全市各级领导干部要注重自身能力提升，养成勤于学习、善于思考、精于钻研的良好习惯，不断增强深度谋划、组织实施、有效落地的能力和水平，重要工作亲自谋划、亲自动手，全面营造“跟我上”“一起上”的浓厚氛围。

　　全面推进数字化改革的冲锋号已经吹响。让我们再接再厉、乘胜前进，为加快打造“重要窗口”的示范样本、奋勇争当社会主义现代化先行省的排头兵、高水平建设现代化滨湖花园城市以及高质量发展建设共同富裕示范区的先行市提供数字化支撑。