记者  张斌 

　　本报讯  南浔区人社局日前组织区内100余家重点企业人事经理又开展了一次培训。此次培训的主题是“重点企业用工监测系统”，这是南浔区人力社保局为更好地满足企业用工需求而专门开发的。

　　今年以来，南浔区人力社保局通过“走访调查、监测统计、政策引领、精准招聘”等一系列招工组合拳，全力助企用工保障，着力破解企业用工难题。

　　针对企业用工上出现的新情况、新变化，南浔区各级人社部门把强化用工服务、促进稳定就业摆在突出位置，强化公共服务和市场配置“双轮驱动”，在努力向外拓展劳务基地、输送劳务的同时，也积极向内挖潜，通过线上线下优化招聘工作，满足用工的多样需求。

　　区人力社保局通过实地走访调研，统计分析用工人员组成，深入查找用工短缺原因，研究招引对策。截至今年6月底，全区统计调查的1362家企业中，共有在岗员工64961人，其中新招员工8218人。

　　针对重点企业用工情况，该区利用大数据实现线上监测。线上升级了南浔区人力资源市场官方网站，以“零距离求职”和“一站式招聘”为特色，打造功能更强、对接资源更多、覆盖区域更广的线上招聘平台。线下针对中小企业，各行业、各群体的不同用工需求，开展各类专场招聘会，广泛开展宣传发动，强化区镇两级人力资源市场服务企业招聘功能。

　　通过对重点企业用工监测统计，动态掌握用工波动预警信息。截至今年6月底，全区范围内纳入就业失业监测范围的264家企业，从业人员总数47030人，环比增加182人、增幅0.3%，同比增加412人、增幅0.8%。就业人数主要集中在制造行业，241家制造企业中有职工42279人，占就业人员总数的90.53%，环比增加298人、增幅0.7%，同比增加465人、增幅1.11%。

　　同时，区人力社保局开展多场次用工招聘。发挥南浔区大学生就业创业政策、“人才新政 4.0”等政策引领作用，通过大学生招引直通车、“民营企业招聘月”等载体，综合采取外招内引、劳务协作等措施，多场次多渠道开展用工招聘。累计举办赴外招聘活动36场，组织358家企业，推出就业岗位12967个，达成就业意向1622人；线上发布招聘会22场，达成就业意向1572人。