记者  汤若静

　　本报讯  “教师工作虽然平凡，但很重要，我愿意选择它，因为祖国需要它。”近日，在加拿大国立科学研究院从事科研工作的化学博士傅超颖把家搬来湖州，正式全职加入湖州师范学院。她告诉记者，自己一直想要回国发展，通过了解人才政策，接触到不少高校的海外招聘宣传，最终选择了湖州师范学院逐梦圆梦。

　　今年初，湖州师范学院面向海内外人才发出诚挚邀请，着力发挥湖州人才新政的叠加优势，探索“政府—高校—企业”联合引才机制。新引进的高层次人才不仅能享受学校优厚的科研待遇，还可以同时享受湖州市相关安家、购房和租房补贴。“校党委始终把高层次人才引育和人才队伍建设放在事业发展全局的首要位置，围绕学校学科建设和湖州产业发展，建立引得进、留得住、用得好的人才生态系统，聚力打造政治生态最优高校。”湖州师范学院党委书记金佩华介绍，仅这两年来，学校就引进博士及以上人才201人，其中全职海外院士2人、国家级人才2人、省部级人才18人。

　　今年年初，南非院士罗伯特·肖恩全职加盟该校，正式入驻我市“五谷丰登”计划的重要一环——西塞“科学谷”，把家搬来湖州，把办公桌搬进山里。加盟不到半年，罗伯特与国际科学家紧密合作，开发两项前沿技术，且都在《高能物理杂志》上发表了论文，提高了湖州的国际影响力。

　　能吸引一批像罗伯特院士这样的高层次人才加盟并留下来，湖州师范学院的魅力何在？一方面，该校为人才的创新发展提供了广阔舞台——“两山”理念研究院获批省新型高校智库，省乡村教育研究中心落户学校……前不久，该校还获批了7家市重点实验室，使得从国家地方联合工程实验室到省市重点实验室体系更加完备。另一方面，该校努力创造“才”至如归的优良环境——不断完善专业技术职务评聘制度，探索人才年薪制聘任办法，完善个人业绩与团队相结合的全方位绩效考评、行为激励与约束机制等；简化办事程序，推进人才服务事项数字化改革，实施省级以上人才“特事特办”“一人一议”，着力解决医疗保健、家属随迁、子女入学、住房等方面的难题，提升人才的获得感、幸福感和归属感。

　　“我们持续推进人才强校首位战略，全力打好‘引用育留’组合拳，为建设高水平师范大学提供人才支撑。”金佩华表示，将持续做好人才的培养、引进和使用，坚持“因地制宜、体现特色、服务地方”办学方针，高水平打造城市与大学命运共同体。