记者  童宁盈  张志炜 

　　统计数据、编写通报、接听热线……临近下班时分，记者走进南太湖新区人才中心办公室，见到唐彧依旧忙碌在工位上，虽然工作繁杂，但每件事情她都处理得有条不紊。“综合岗就好比一颗‘传动齿轮’，部门任何工作都需要全力去做好配合。”唐彧说。

　　虽然是一名“90后”，但唐彧已经是部门中不折不扣的“老干部”，自新区成立以来，她便担任起当前岗位。多年的历练，使得她对于工作的各项流程已是轻车熟路，各级人才政策相关问题也是对答如流。

　　“别看我现在应对工作很熟练，我也曾手忙脚乱。”谈起在岗位上的经历，唐彧印象最深的便是新区发布人才新政的那段时光。由于公众对于人才新政的关注度很高，在刚颁布期间，咨询电话便源源不断。“每天刚走到办公室门口，便能听到电话铃声。”回忆起那时的工作，唐彧表情略带苦涩。

　　但困难并没有击倒唐彧，反倒成了她成长的契机，在整理心情后，唐彧为自己制定了针对性的工作计划。经过一段时间之后，唐彧的工作节奏逐渐稳了下来，用笔记下问题也成了她的好习惯。

　　“南太湖云直聘”是新区人才中心去年推出的特色引才品牌之一。唐彧参与了该品牌策划到落地的全过程，这是她这些年最自豪的工作成果。每次“南太湖云直聘”直播时，无论是筹备期的对接企业，还是直播现场的协调，亦或者结束后的总结梳理，唐彧总会全程跟进。

　　眼下，唐彧又迎来了最忙碌的时间段之一。今年是湖州开启建设“青创新城”的启动年，为响应“青创新城”建设，自4月以来，新区已先后组织多场形式多样的人才活动，但照顾到人才的空闲时间，大量活动都在周末或晚上举行，加班便成了她的常态。对此，唐彧没有半句怨言，她说，“作为综合岗工作人员，协助各科室做好工作是我们职责所在，并且通过自己的努力，参与新区招才引智，我很自豪。”