记者  赵斌  张慧莲 

　　近日，在长兴经济技术开发区的吉利汽车长兴基地，刚从国外出差回来的吉利长兴新能源汽车有限公司党委书记童志远放下行李后便来到车间，边走边看，时不时驻足询问生产情况和技改进度。

　　2021年以来，面对新基地、新团队、新技术、新挑战，童志远带领团队知难克难、拼搏进取，开创性实施厂部单体负责制、探索建立设备全生命周期管理体系、创新阀点管理模式，建成“智能化、数字化、自动化、柔性化”4.0高端智造工厂，实现快速投产、当年上规，跑出“吉利加速度”。

　　“项目于2019年3月动工，2021年投产，经历了新冠疫情阻击、断芯保供、能耗双控三大挑战，很不容易。”回想项目建设到投产运营的过程，童志远记忆犹新。为了解决车规芯片“卡脖子”难题，整合吉利汽车研发和供应链系统资源，启动行业首个整车芯片国产化“中国芯”项目，目前10多款芯片已实现国产化量产，ESC国产化芯片装车量超过10万台……

　　长期深耕汽车制造行业的童志远深知“党建引领推动高质量发展”这个道理。“我是1987年参加的工作，当时刚从北京工业大学毕业，就进了当地的一家合资车企，1994年加入党组织。”童志远告诉记者。正是这份对汽车制造业的专注与热爱，让他成为吉利长兴奔跑发展的“领头雁”。

　　多年来，在他的带领下，吉利长兴新能源汽车有限公司坚持以“党建强带动发展强”，以系统思维推进党建和业务深度融合，通过创新“红色引擎”党建品牌、“六个走进”工作机制，建立了“技能大师工作室”“党员先锋岗”等有效载体，充分调动广大党员职工干事创业积极性、创造性。

　　项目投产以来，产能快速提升，工业产值稳步增长，投产当年获评湖州市“金牛”企业，第二年跃升“金象”企业。今年4月，该公司荣获“全国五一劳动奖状”。

　　关爱员工就是关爱企业。在吉利汽车长兴项目规划时，童志远就提出“一定要优先解决好员工吃住问题，让他们无后顾之忧，全身心投入到事业中来”。在他的推动下，公司建起了集住宿、餐饮、休闲运动、商业配套等业态于一体的职工生活区——“员工之家”。

　　除了改善硬件方面的设施，童志远还经常到车间一线、员工宿舍和食堂，了解员工工作生活方面的情况。近3年来，他还牵头帮助1000余名员工协调解决寻医问诊、子女就学、低收帮扶等问题，让职工在企业感受“家”的温暖。“员工是企业最宝贵的财富，关心尊重员工，让员工有想头、有奔头，企业才能走得更远。”童志远表示。