记者  李则名 

　　本报讯  浙江久立特材科技股份有限公司“90后”小王最近喜出望外，得益于2年多的努力，他通过了“高级工”到“技师”的职业技能等级认定，薪水因技能的提升而上涨。“技高者多得不仅是对技能人才的一种激励，也是对企业高质量发展具有推动作用。”浙江久立特材科技股份有限公司工会代表张怡湘坦言，这一奖励制度是职工方与企业方“谈”出来的。

　　此前，该企业召集职工代表围绕薪酬、福利等情况展开协商交流。听到职工们的心声，公司管理层迭代更新了劳动合同中的部分奖励条款，新签定了“能级工资专项集体合同”。合同内容设置了不同职称的工人可每月获得额外补贴、摘得省级及以上技能大赛荣誉的则发放更多补贴等福利。

　　“以技提薪的目标是提升职工技能水平，发挥更多创造力，促进企业转型升级，实现职工成长成才和企业进步发展的双赢。”区总工会党组书记、常务副主席陈杰说，今年以来，该区按照省市部署要求，鼓励和引导企业与职工代表紧密协商，通过新签订“能级工资专项集体合同”的方式，把职工技术创新、工作能级等要素纳入薪酬分配中。

　　和谐稳定的劳动关系，一头关乎企业发展，一头关系职工福祉。建立健全以创新技能为导向的产业工人能级工资集体协商机制过程中，上半年，吴兴629家企业新签专项集体合同，惠及职工93702人。如今，越来越多的产业一线职工正不断参与到立功竞赛、学历与能力“双提升”的活动中。