记者  董梁

　　本报讯  为助力春节长假后企业返岗复产，促进就业供需精准对接，我市日前全面启动“春风行动”，通过“跨省招才+本地留才”双轮驱动模式，对外拓宽招工半径，对内提高招聘会密度，全力稳就业、保用工。

　　在贵州瓮安县招聘会现场，38岁的电工师傅杨明德攥着湖州企业招聘简章反复端详。“月薪8000元还缴纳社保？”得到企业人力资源负责人肯定答复后，这位有着10年广东务工经历的老技工当即填下报名表。这是今年我市跨省招工行动中的鲜活一幕。

　　自2月4日起，首批95家湖州企业携5500余个岗位，分赴贵州、云南、四川、河南、安徽5省12地开展点对点劳务协作。截至目前，系列招聘活动累计吸引求职者超1.2万人次，达成就业意向1638人，签署省际劳务合作协议5份。

　　据介绍，市人力社保局将节后用工保障列为开年重点工作，通过搭建跨区域劳务对接平台，深化东西部协作机制，组织企业赴云、贵、川、皖、赣、豫等地开展各类劳务协作交流活动。该局相关负责人表示：“我们正构建常态化跨省招工网络，既为湖州企业拓展用工渠道，也为中西部劳动者提供高质量就业选择。”

　　当跨省招聘如火如荼进行时，本地就业市场同样春潮涌动。近日，湖城东吴国际广场化身“就业集市”，“‘就’在吴兴启新程 春风送暖‘职’等你”新春招聘会在此举行。30家优质企业携餐饮服务、生产制造、经济金融等领域的1000余个岗位进驻商圈，借助商场“烟火气”为招聘会“聚人气”。

　　丰汇新材料科技（湖州）有限公司行政人事经理周铮铮在现场推介：“我们提供研发工程师、质量经理等9类岗位，实行十六薪制，特别注重员工与企业共同成长。”这种“以薪留人+发展育人”的策略吸引众多求职者，应届毕业生刘圣达说：“商圈招聘氛围轻松，面试后还能逛街缓解紧张情绪。”

　　为增强人才吸引力，企业参会普遍承诺双休、五险一金等保障，部分岗位月薪达4000至6000元。吴兴区人力社保局有关负责人介绍：“我们同步提供最高40万元购房补贴、5.4万元租房补贴及低息‘技能共富贷’，后续还将推进‘十城百校千企万岗’人才招引活动，构建全年不间断招聘体系。”

　　针对节后部分企业“用工难”问题，市人力社保局介绍，我市将按照“招工地图”的部署，延续高频次招工节奏，近期计划密集开展各级各类人力资源招聘活动50场。