在长三角产业升级的浪潮中，湖州就业市场正经历转型“阵痛”。不久前，财政部会同人力资源和社会保障部组织召开了竞争性评审会。经过专家组评审，湖州成功入选2025年公共就业服务能力提升示范项目实施城市名单，而“每年开发12万个优质就业岗位”的消息，无疑抓住了广大青年的眼球。就业是最基本的民生，产业出题、政府搭台、人才应试，面对浪急潮涌的市场，“技”与“能”正成为破局的金钥匙。

　　近年来，传统制造业亟待智能化转型，民营经济若想释放创新活力，培育、擅用技能人才是关键。今年政府工作报告提出，要“加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得”。“技能饭”想越吃越香，必须打破“重学历、轻技能”的传统观念，让薪酬分配制度走向生产一线，用“授人以渔”的长效机制，将技能提升转化为共富动能，在全社会营造崇尚技能、尊重技能、成就技能的良好氛围。

　　工资待遇、发展空间从来都是青年就业关注的焦点。一方面，许多企业仍在为招不到熟练工发愁，另一方面，求职者抱怨人岗错配、就业困难，尤其技术岗，往往无缘管理核心，难以加薪升职。这与地方产业经济发展的需求不匹配，也让企业难以提升核心竞争力。面对人工智能的冲击，“把生产线变成人才训练场”不该只是一句口号，用好薪酬分配的“指挥棒”，精准适配，提升职业“含金量”，企业架好“成长阶梯”，才会引来高技能人才的攀援，完成“人力成本”到“人力资本”的蜕变。

　　当然，新时代青年也要明白，与其在“长衫”中内耗，不如把学非所用的焦虑，转化为学以致用的底气，放下“铁饭碗”，学会“金手艺”，用终身学习心态，重新定义职业尊严。

　　（张钰苑）