有媒体报道，德清县推出了外卖员“委屈奖”评奖活动，为日常配送过程中受到委屈的外卖员给予真金白银的物质补偿，例如此次活动中“第一委屈”的是往墓地送外卖的骑手。在这个略带黑色幽默的奖项背后，折射出的是当地对于新就业形态劳动者的情感支持。当职业的辛酸被看见，且被给予了补偿，劳动者在工作中额外的情绪付出都得到了温柔抚慰。

　　“委屈奖”，补偿的是情绪劳动。不可否认，囿于工作性质特殊且流动性强，新就业形态劳动者常常处于权益保障的盲区，往往容易被忽视和边缘化，比如，骑手在墓地送餐可能会承受一定的心理压力，网约车司机可能因一时忙乱开错道路受到客户指责。这些职业场景中难以避免的委屈、这些非必要的情绪消耗，此时不再被视作“理所当然的代价”。“委屈奖”通过公开表彰受委屈的劳动场景，让那些掩藏在阴暗角落的职业艰辛被社会看见。

　　近年来，城市中众多爱心驿站拔地而起，人们开始看见那些本不该独自消化的情绪压力。眼下，随着加班文化的退潮，如何将人文关怀惠及就业者，摒弃“竞争式”内卷的陋习已经成了当前的重要课题。越来越多的企业已然开始珍视劳动者的情绪付出，关注尊重劳动者对休息、对生活的追求。

　　每一个职业的艰辛，都值得被温柔以待。职场中，劳动者不仅需要好的工作环境和收入，更看重职业尊严与价值认同。“委屈奖”的出现正是对这些期待的暖心尝试——它不仅让一线从业者感受到被尊重和被重视的温暖，更悄然增强了团队归属感，工作起来自然更有干劲。

　　那些不必独自吞咽委屈，是一座城市的文明温度。

　　（孙琳）