一、做深“银领先锋”品牌，扎实推进离退休干部党的建设。突出政治统领、思想引领、组织凝聚，做深做实“银领先锋”品牌，扎实推进离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设。一是政治建设讲忠诚。引导广大老同志树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，是党的政治建设的首要任务。要把强化政治建设摆在首位，组织广大离退休干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，共同建设忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业的政治文化。二是思想建设强引领。按照“思想建设不放松、方式方法灵活化、学习活动常态化”要求，充分发挥老干部党校、老干部活动中心、老年大学主阵地作用，不断推动学习往深里走、实里走、心里走，帮助引导老同志学深悟透、融会贯通，做伟大思想的坚定信仰者和忠实实践者。启动实施“银领五个十工程”，在全市层面培育老党员驿站、党建共享基地、品牌工作室、红色讲师和“党建+”创新案例等各10个。三是组织建设重规范。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，按照规范化推进、标准化打造、机制化运作的要求，切实抓好离退休干部党组织建设。深入实施“‘领头雁工程’三年行动计划”，加强离退休干部党支部书记教育培训。加快推进全市离退休干部“两横三纵”党建示范带建设。

　　二、做强“银领志愿”品牌，组织引导离退休干部为高质量赶超发展大局发挥积极作用。充分发挥“银领志愿”品牌效应，组织动员广大老同志为市委、市政府中心大局增添正能量、做出新贡献。一是紧扣中心，组织引导离退休干部助力“三服务”活动。结合老同志实际，围绕“三走进三助力三服务”主题，组织全市广大离退休干部开展“银领导师团”助力民营企业发展、“银领智囊团”助力乡村振兴、“银领先锋团”助力社会治理等活动，充分发挥老同志的政治优势、经验优势和群众优势，为“三服务”活动作出积极贡献。结合开展“最美系列”寻找活动，深入推进全省银色人才志愿服务“十百千万”工程。二是健全完善离退休干部志愿服务组织机构。坚持团队引领、项目推动，“银领南太湖志愿服务总站”以为龙头，深入实施“银领志愿服务”三年行动计划，健全完善“一核两翼多节点”志愿服务体系。利用志愿汇APP和信息化系统，充实丰富“银色人才数据库”，发挥信息共融、数据共享优势，努力实现志愿服务管理即时化、便捷化。三是做好关心下一代工作。深化“万名五老结对关爱未成年人”活动，引导青少年听党话、跟党走。围绕践行“两山”理念，打响“两山少年”工作品牌，引领青少年当好湖州生态文明建设的生力军和接班人。

　　三、做实“银领乐活”品牌，不断推进服务管理工作精准化。我市被省列为全省离退休干部服务管理信息化系统建设试点市。要以此为契机，扎实推进信息化建设，利用信息化的手段做好老同志的服务管理工作，努力把老干部服务管理工作想得更深更细更实，做到更热情更细腻更到位。一是精心办实事。满腔热情为老同志办实事、做好事，切实把中央和省、市委对老同志的关心关爱落到实处。坚持老干部工作领导小组成员单位为老同志办实事制度，确定了十个方面的办实事项目，内容分别涉及老同志学习、活动、医疗保障、新建老年大学运行保障等方面。二是精细化服务。巩固完善离休干部“三个机制”，认真落实离休干部生活待遇。健全“四就近”服务平台，综合利用政府公共服务、社会优待服务和市场化服务，探索市场化、社会化、智慧化服务新路径，为老同志提供亲情化个性化多样化服务。探索“老干部工作部门+社区+社团+家庭”的“众筹养老”模式，让老同志共享改革发展成果。在机构改革、体制转换中，依法保障离退休干部的合法权益。三是精准帮扶。特别关注那些身患重病、高龄失能、空巢独居、家庭负担重的老同志，给予更多的关心照顾，帮助解决燃眉之急。

　　四、做优“满意家园”品牌，倾心打造老干部文化养老品质家园。突出内涵、特色、品质，加强老干部活动中心、老年大学建设，倾力打造老同志文化养老的“满意家园”。一是高质量推进老年大学内涵发展。坚持政治性与思想性、传统教育与特色教育、校内实践与社会服务相结合，提升老年大学办学质量。以市老年大学新校区建设为契机，深化智慧校园建设，努力打造“数字校园”。二是提升活动中心服务管理水平。加强骨干队伍和品牌团队建设，引导广大老同志弘扬优秀传统文化、传播红色文化、引领大众文化。以庆祝新中国成立70周年为契机，组织老干部重点开展“四个一”活动。三是加强活动学习阵地党建工作。统筹老干部活动中心、老年大学、老干部党校建设，强化政治引领功能。切实担负起党员银色人才开发培育中心、离退休干部党组织教育基地的角色，更好地凝聚和团结广大老同志。深入实施“银领党建动力工程”，全面推行“党建+”模式，加强活动学习阵地临时党组织建设，通过“党建+志愿者”党建+社团”党建+“ “微信平台”党建+红色教育十分钟”“ 等形式，推动党建工作与阵地建设深度融合。

　　做好新时代老干部工作，需要高素质专业化的干部队伍作保障。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，作为市委工作部门，市委老干部局要紧扣“守初心、担使命、找差距、抓落实”这一总要求，一是要原原本本抓好学习，确保理论学习有收获，不断提高做好新时代老干部工作的能力和水平。二是要俯下身子开展调研，确保底数清情况明。主动深入到老同志中去摸情况、察实情、听意见，以改革创新精神研究破解工作中的重点和难点问题，进一步推动老干部工作信息化、精准化、规范化。三是要一以贯之紧盯问题，确保问题整改落实到位。以主题教育活动的良好成效，助推湖州市老干部工作高质量发展。