记者  张斌  李华

　　本报讯  10月22日，在星光农机股份有限公司车间内，一线技术工人赵宏星正在和工友探讨一款新型采棉机的研发方向。在农机制造领域摸爬滚打10余年，他凭借精湛的技艺成为全区的“技术标兵”，获得了每年1500元的政府津贴。“政府津贴是对我们的肯定，也给了我们信心，增添了工作动力。”他说。

　　和赵宏星一样，越来越多的一线技术工人脱颖而出，这离不开南浔区总工会打造的技能人才“全培养链”。近年来，该区致力于推动产业工人队伍建设，培育知识型、技术型、创新型劳动者大军。

　　紧盯“成长链”，南浔区打通创新创造通道，引领技能人才提升职业技能和素质，并把技能培训课堂“搬”进企业车间，设立“流动课堂”“车间教室”，全面提升职工的职业技能水平。同时，围绕长三角一体化发展和建设产业高地，紧贴重大产业投资项目、重大基础设施工程，每年举办技能竞赛。数据显示，该区年均开展100场技能比武大赛，以赛代练、以赛代训，选拔了一大批优秀技能人才。

　　捋顺了体制机制，技能人才队伍也渐渐在车间“星火燎原”。走进怡达快速电梯有限公司，浙江工匠钱江正带着徒弟王晓辉开展实操训练。“操作要点、日常难点、规避盲点，师父讲的话技能点满满，收获很大。”王晓辉说。

　　扎根电梯安装维保行业10多年，钱江从一线工人成长为浙江工匠。今年，在南浔区总工会的协助下，公司成立了钱江创新工作室，通过名师带徒、技能比武等方式，衍生高技能人才培育链。截至目前，共培育出技师5人，高级工职业资格40余人，为公司输送了大量的技能人才。

　　随着制造业企业数字化、智能化转型不断提速，对高素质技能人才、紧缺技术人才的需求日益旺盛。如何填补高素质产业技能人才缺口？南浔区积极打造人才“蓄水池”，筹建现代产业学院，补齐南浔区技工院校数量“短板”，创新开展校地合作尝试，充分发挥职业院校、技工院校联合培育高技能人才的主阵地作用，每年计划招收全日制学生200人，为高质量发展提供强有力的人才支撑。