记者  廖莹  通讯员  杨佳佳 

　　本报讯  “不仅取得了高级工等级，这次技能赛还拿了一等奖，几个月的学习训练，真是值！”近日，德清县新市镇总工会在浙江五龙新材股份有限公司开展“奋楫争先，技能共富”有机合成工技能大赛暨五龙职工技能等级自主评价，职工邱学妹获奖后激动不已。

　　这是五龙新材开展的第一个自主认定项目。该项目从去年开始申报、评审，此次终于成功认定，50余名一线职工参加了考核。通过落实安全生产、自动化、员工大培训等方面的培训与考核，五龙新材这几年岗位练兵、比学赶超氛围浓厚。

　　开展在职学历提升教育和岗位培训是产业工人队伍建设改革工作的一项重要举措，近年来，新市镇总工会鼓励企业积极参与，并主动为企业对接匹配的培训资源。开展产改试点工作以来，新市镇总工会已组织当地企业职工分批开展在职教育，涵盖“双证制”高中班到大专、本科、硕士等。

　　“从没想过有这样的机会，非常感谢公司为我包揽了所有学习费用。”五龙新材反应釜操作工姚敏岚说，因岗位需要，她于2019年2月申请就读于宁波职业技术学院应用化工技术专业，去年6月顺利毕业，公司还发给她3000元学习奖励。

　　持续的素质提升行动和工会的激励政策为企业发展注入了活力，助推产改落地。据悉，今年新市镇已有55位职工大专毕业，9位职工本科毕业。另外，还有在读大专职工72人，在读本科职工49人，在读高中职工40人。

　　为保障非公企业产业工人权益，新市镇总工会还推出技能共富薪酬激励政策——引导企业签订《技能和技术创新薪酬激励集体合同》，以真金白银鼓励产业工人技能提升和技术创新，根据工人为企业节约成本或增加收益的大小，给予不同等级的薪酬激励。另外，针对产业工人不同技能等级，在日常薪酬发放中给予相应的津贴补助。截至目前，该镇已有13家企业完成了合同的签约，惠及职工3100余人，激发了产业工人的创新动力。

　　五龙新材技术中心副主任霍志梅致力研发的高浓脂肪族减水剂，已为公司增利770余万元。根据《集体合同》，单项成果每人最高奖励50万元，今年该大奖已“花落”霍志梅手中。“实实在在的奖励，让我们研发人员更有干劲。”她笑着说。

　　技高者多得、贡献多者多得，如今在新市镇诸多非公企业已形成了这样的激励机制。“职工获得感更足，提升技能的积极性也更高了，共富有了新盼头。”新市镇总工会相关负责人表示。