记者  邵鼎

　　本报讯  作为内蒙古来湖的科研人才，湖州师范学院理学院高级实验师呼格吉乐来湖已有20多年。扎根这座城市后，他始终在产学研一线工作，积极推进校企合作，如今已手握18项国家发明专利、200余项实用新型专利，60多项教学仪器成果投入生产。“这里的政策和对外来科技人才的支持，让我时时感受到湖州的真诚。”呼格吉乐说。

　　创新是引领发展的第一动力，人才是创新的第一资源。我市以打造“低成本创业之城，高品质生活之城”为目标，以“湖十条”等政策为依托，不断给科研机构和科研人员送政策，破解科技创新的束缚。像呼格吉乐一样落户湖州的外来人才不在少数。通过完善成果转化长效激励机制，采取科技成果转化收益和股权奖励，我市鼓励高校、科研院所、新型研发机构等建立赋予科研人员科技成果所有权或长期使用权机制。今年已推进科技成果转化落地120项，技术交易总额突破120亿元。

　　据悉，我市目前已建立科研创新人才薪酬决定机制，鼓励高校、科研院所、公立医院等单位对紧缺高层次科研人员实行协议工资、项目工资等。同时，鼓励科技型国有企业对重要技术人员开展股权激励、分红激励、超额利润分享等中长期激励，对科技型国有企业工资总额、高层次人才薪酬实行单列管理。如对安达汽配等国有科技型企业开展股权激励、分红激励试点，成效初显。

　　为加大科技项目资金激励，我市提高科研项目立项数，扩大劳务费开支范围，提高间接费用比例，探索项目经费包干制度。通过“才聚基层”“科技富农”等共富班车推进，引进培养科研创新人才，开发落实科研助理岗位。全市下发科技专项资金1.79亿元，发放创新券1561万元，新实施各类重点研发项目250项，投入科研经费16.9亿元，开发科研助理岗位180个。

　　我市还鼓励科研人员申请离岗创办企业、兼职创新、在职创办企业。建设创新创业平台，吸引更多科研创新人员到企事业单位及科研平台从事科技创新工作。鼓励支持风险投资多形式发展，探索科技成果转化贷款风险补偿试点，促进科技成果资本化、产业化。全市已新增美欣达欣创客等国家级众创空间7家，数量提升至13家，居全省第2位。引进培育高端人才507人，新集聚大学生3.6万人，新增高技能人才2.1万人。