记者  陈静怡 ​ 通讯员  王允捷 

　　本报讯  “技能养成不是一朝一夕的事情，除了加强理论学习，更需要在生产线上不断打磨。”钱江，“全国青年岗位能手”“浙江工匠”“浙江省党代表”、省级技能大师工作室领办人，自2012年大学毕业后，从一名普通的车间电工做起，凭借刻苦钻研、攻坚克难、改革创新的铁人姿态，一步一个脚印成长为怡达快速电梯有限公司的技术骨干，并通过“师带徒”“传帮带”的方式实现教学相长。如今，像钱江这样的青年技能人才越来越多地在南浔涌现出来。 随着制造业企业数字化、智能化转型不断提速，对高素质技能人才、紧缺技术人才的需求日益旺盛。如何填补高素质产业技能人才缺口？南浔区积极打造人才“蓄水池”，筹建现代产业学院，补齐南浔区技工院校数量“短板”，创新开展校地合作尝试，充分发挥职业院校、技工院校联合培育高技能人才的主阵地作用，每年计划招收全日制学生200人，为高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　聚焦职业技能提升，强化青年技能人才“输血”“造血”两项工程，以技能大师工作室、技能人才培训基地、技能等级认定试点等为主要载体，充分发挥优秀青年技能人才示范引领作用，以点带面、以大带小，形成覆盖企业全体职工的技能提升培训网络。在南浔区71家技能大师工作室中，青年技能领办人占比高达71%。 紧盯“成长链”，打通创新创造通道，引领技能人才提升职业技能和素质，并把技能培训课堂“搬”进企业车间，设立“流动课堂”“车间教室”，全面提升职工的职业技能水平。围绕长三角一体化发展和建设产业高地，紧贴重大产业投资项目、重大基础设施工程，每年举办技能竞赛。数据显示，该区年均开展100场技能比武大赛，以赛代练、以赛代训，选拔了一大批优秀技能人才。

　　同时，高度重视新业态技能人才选拔培养，自2018年起，面向重点企业职工开展万名技能人才培育选树工程，打破学历、资历、年龄和身份限制，提高创新能力、问题解决能力和业绩贡献的评价比重，每年遴选一批“技术标兵”“首席技工”“南浔工匠”，服务企业职工实现职业轨迹变迁、收入增长，正向激励点燃青年技能人才干事热情。截至目前，“千名技能人才”人才库已累计收录3400余名技能人才，其中青年人才占比76%。