记者  徐虹

　　本报讯  记者从近日开幕的第四届长三角G60科创走廊人才峰会上获悉，我市组织了技能人才代表参加此次九城市青年职业技能邀请赛，围绕数字技能及商务应用，和九城市技能型人才进行技能比武、交流。“定期组织参加九城市院校技能人才活动是我市持续推进技能人才校际交流共进的举措之一。”市人社局职能处室负责人告诉记者，我市积极开展九城市区域内职业院校技能交流拉练、技能竞赛互学、大师工作室互访等工作，做好区域的技术推广转化。

　　近年来，我市深入实施人才强市创新强市首位战略，聚焦打造“低成本创业之城、高品质生活之城”，大力推进全国人才创新创业理想城市建设。尤其是在第三届长三角G60科创走廊人才峰会以来，我市积极推进九城市人才交流合作等工作，加快融入长三角一体化，全力加速人才集聚。

　　“在技能人才校际交流共进方面，我们不仅落实校企合作协议‘一对一’服务专员，还建立技能人才需求发布机制，利用‘湖州市校企合作联盟’网络平台，结合九城市主要职业院校信息和重点产业技能人才需求目录，实时更新校企双方信息，搭建资源共享平台。”市人社局介绍，一直以来，我市加大技能大师工作室、高技能公共实训基地等技能人才培育平台建设，强化区域招生合作，全面深化九地市区域内职业院校高职一体化、中本一体化、“3+x”招生合作等工作，联合开展数控技术、建筑、模具等专业师生专项能力提升培训等工作。

　　我市始终坚持全球视野，坚持围绕产业链布局人才链，高质量引育高端人才、青年人才、技术技能人才。据悉，在此次人才峰会上，我市发布2022年度“南太湖精英计划”和“南太湖本土高层次人才特殊支持计划”，大力发挥国家级留学人员创业园等平台集聚作用，面向海内外常态化受理各类人才项目，并面向湖州本土高层次人才，在全市范围内遴选支持领军人才、青年拔尖人才等。同时，加强博士后工作站建设，今年新建博士后工作站15家，引进博士后89人，其中近50%的合作流动站高校均为G60城市群。

　　为加快九城市区域人才聚集流动，加强人力资源交流合作，今年我市还在全省率先启动“百校千企万岗”大学生招引直通车，组织实施“百日攻坚行动”，协同举办南太湖人才周等活动，截至8月底，全市已开展“线上”+“线下”引才活动共624场次，引进大学生72166人、博士736人，其中青年大学生31044人、青年博士231人，来自G60九城市大学生有3.78万人。