记者  俞黎新

　　本报讯  “短短几天，企业门口交通秩序焕然一新，企业员工交通事故发生量大大降低，员工工伤理赔也大幅度下降，这都离不开你们的帮助。”近日，浙江辛子精工机械有限公司负责人对市公安局交通警察支队龙溪交警中队为企纾困的举措大为称赞。

　　辛子精工位于龙溪街道敢山工业园区，有员工近4000人，每天进出厂区的员工和运输车辆络绎不绝。此前，龙溪交警中队中队长朱越走访企业了解到，庞大的运输车队给周边道路承载力带来了极大的压力，一到晚上，企业门口两侧就停满了等待装货的货车，极易引发交通事故，对企业发展带来了困扰。

　　接到这一求助，朱越当即与企业平安驿站站长商讨对策。经过再三研究，最终在厂区内部空地开辟新的停车场，又在附近施划40个停车位，并建议运输货车错时进出，这一系列举措，瞬间盘活了企业运输车辆的通行，厂区内部及周边道路拥堵情况大大缓解。

　　“企业交管秩序大提升，背后是龙溪交警中队打造的的‘警企共同体’模式。”朱越介绍，今年以来，辖区交通事故警情数、亡人数同比分别下降8%、14.2%。

　　龙溪中队辖区有规上企业117家，日均流动超5万辆的104国道穿境而过。为改变交通管理任务重、压力大的被动局面，中队向社会力量寻求帮忙，推动警企共治。

　　如今，龙溪交警中队在辖区建立6个大型企业交通安全“警企共同体”。永兴特钢还建立了交通管理平安驿站，组建了20多人的员工志愿者服务队，推动企业将员工骑电动车不戴安全头盔、驾驶汽车不系安全带等交通违法行为纳入企业日常考核，每月通报员工交通违法信息。这样的硬核举措一经推出，企业员工交通违法减少60%，工伤理赔减少180余万元。

　　除了优化交通环境，龙溪交警中队在服务企业上下足了功夫。在大型钢材交易市场中景港，有200多家商户，中队结合市场商户需求，建立湖州交警首个“生态联勤警务站”，交警、派出所、行政执法、社区工作人员常驻，为企业提供通行证审批等企业门口的便民服务，并一对一配齐“金象金牛”等规上企业项目警官，量身定制服务举措。

　　企业多，员工多，必然带来矛盾纠纷多。为此，龙溪中队打造了矛盾调解的专业阵地，率先在湖州全市建立“矛盾纠纷和事坊”，邀请社区矛调中心、保险公司等相关部门工作人员入驻，今年以来已调解企业纠纷3起、事故纠纷125起，真正做到了“矛盾不出企”。