记者  邵丹红

　　本报讯  记者日前从吴兴区审计局获悉，近年来，该局积极发挥领导干部经济责任审计制度优势，找准审计监督与干部监督的切入点和发力点，积极探索审计监督与组织部门干部监督深度贯通融合的途径。

　　“我们联合组织部出台《吴兴区党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员离任经济事项交接办法》等4项管理制度，加强经济责任审计工作日常管理，提升干部监督效果。”吴兴区审计局相关负责人说。

　　两年来，共完成38名区管干部离任交接和任前告知工作，累计组织全区110名科级干部填报履职自检表，推进审计监督全覆盖。

　　与此同时，吴兴区审计局在审计项目计划的制定上，根据组织部提供的领导干部考核、选人用人专项检查等情况，提出计划建议名单，确定审计重点内容，推动“审事”“察人”相贯通。完善干部监督、经济责任审计等统筹协调工作机制，两年来共召开4次联席会议，在提升工作质效、保障机制落实等方面展开讨论交流，进一步加强监督联席成员单位的业务联系，增强干部监督的整体合力。