市卫健委党委理论学习中心组

　　湖州市卫生健康委党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以打造“行业基层党建标杆”“清廉机关建设行业标兵”“清廉医院建设全国样板”为目标，以“大学习、大调研、大联建”为载体，深入推进主题教育成果转化，紧扣“七张问题清单”，坚持“五个全面 奔跑示范”，全面加强党委理论学习中心组学习和引领湖州健康实践，为加快中国式现代化湖州健康实践步伐，高标准建成健康中国先行示范区提供坚强保证。我市综合医改连续5年全省考核第一，连续4年获国务院办公厅督查激励；连续3年以全国第三、第四、第一名的成绩获评全国健康城市样板市；4月，全国公立医院党建工作推进座谈会（东部片区）在湖州召开，市卫健委在会上作党建工作经验交流。

　　一是坚决拥护“两个确立”，彰显忠诚本色。始终坚持把政治建设作为党的根本性建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实党的二十大和省、市党代会精神，深入实施“红色根脉强基”工程，严格执行“第一议题”制度，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权。把“七张问题清单”作为抓党建、带全局的重要抓手，逐个领域抓推进、逐条要求抓落实，推动基层党建和人才工作全面进步、全面过硬。全年组织开展理论中心组学习30次，集中研讨12次，以“健康湖州大讲堂”为平台，引领卫健系统广大党员干部群众树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

　　二是坚定服务中心大局，践行初心使命。始终坚持“抓党建就是抓发展”的理念，积极投身“在湖州看见美丽中国，在湖州享受健康生活”实干争先主题实践。深化实施“舒心就医”十大举措，成功获批中央财政支持公立医院综合改革与高质量发展示范项目；成为全国10个重点培育的紧密型城市医疗集团建设试点市；全面推进以“环境美、服务美、技术美、人文美、管理美”为核心的“美丽医院”建设；开通“湖有善育”共富班车，“健康直通车”每日发车，把健康送到百姓家门口，全力助推“六个新湖州”建设。健康中国先行示范区建设得到国家卫健委领导的批示肯定。

　　三是坚实加强组织建设，筑牢战斗堡垒。始终坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，积极实施以打造“卫健红”党建品牌集群为目标的党建提质行动，开展“党建争先发展年”“全域党建联建推进年”等活动，扎实推进“双创双全”组织力提升、“院科两优、德医双强”等工程，持续打造变革型党组织，每年新发展党员高知群体占比达到55%以上，建成党建联建机制193个，市中心医院“党建联建护航全民健康生活”获全国第六届基层党建创新典型案例。12家单位被评为省“院科两优 德医双强”公立医院、“双强六好”民营医院和全省卫健系统先锋党支部，市直属卫生单位特色、示范党支部全覆盖。仅2023年以党建联建形式开出“健康直通车”422趟次，提供直达群众“家门口”的有效医疗卫生服务近4.58万人次，预计减免群众费用270万元。

　　四是坚持精准选才用人，积聚竞争优势。始终坚持“人才卫健”理念，落实党管人才责任，注重引进和培养并举、高端和实用并重、管理和服务并进。深入实施“一十百”引才工程，坚持上下联动“一把手”组队前往四川、湖南、安徽等国内50余所医学高校开展城市宣介和现场招聘，连续4年举办“百名医学博士湖州行”活动，先后聘任56名全国知名医学院校师生担任引才大使。加强博士后工作站建设，成立卫生健康高层次人才联谊会和湖州市大健康实验室，推进高层次人才间学术交流和科技联合攻关，仅2023年，全职引进医学博士和医学硕士分别是33名和298名，同比增长均超30%。迭代升级薪酬改革放大医改新优势，围绕医药卫生体制改革新要求，会同市人力社保部门调研了全市公立医院、城市健联体和县域健共体21家，制定并实施《湖州市关于深化公立医院薪酬制度改革的实施方案》。聚焦健共体薪酬制度改革，弥合总院与院区、岗位与年资、医院与科室、科室与员工、普遍与特殊等层面的薪酬矛盾，探索构建与整合型医疗健康服务体系相契合的集团化薪酬改革。

　　五是坚守廉政为民初心，夯实清廉根基。始终坚持把权力关进制度的笼子里，以争创“清廉机关建设行业标兵”和“清廉医院建设全国样板地”为目标，积极构建党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院建设新格局。自2018年在全省率先制定《关于建设清廉医院的实施意见》以来，坚持将清廉医院建设与深化医改、业务工作同部署、同推进、同落实，全市20家二级以上公立医院一体启动建设。谋划开展“清廉品牌建设深化年”“清廉品牌建设推广年”等活动，建立廉情预警工作机制，编印《医者廉心》清廉品牌汇编，实施“清廉+”七大养廉行动；分类细化党风廉政建设考核细则，层层签订个性化责任书，机关党员干部全员建立廉政档案；编制对“一把手”和领导班子监督“五张责任清单”，健全完善“三重一大”决策制度，坚持以“五强班子”标准，推进干部治理能力和治理水平现代化；开展“纪委书记面对面”“领导干部讲清课”“党风廉政微巡查”等活动，讲好“党纪法规案例”“规范诊疗案例”“标准作业案例”；开展“清廉科室”“清廉团队”等清廉细胞的创建活动，实现清廉元素向医院建设管理各领域、各环节、各层面渗透；坚决贯彻落实医药领域腐败问题集中整治活动工作部署，查处违纪案件16件、党纪政务处分15人；全市二级以上公立医院实现无“红包”医院创建全覆盖，二级以上公立医院清廉指数位居全省第一，全面形成全行业“以清为美、以廉为荣、齐心向廉”的清廉文化。