市台办理论学习中心组

　　年轻干部是党和国家事业的接班人和生力军，是党政机关工作的重要力量，是推动机关改革创新，服务基层的主力军。近年来，市台办聚焦机关年轻干部政治素养、业务能力、思想建设等方面，以“五连心·两岸亲”党建品牌为牵引，以“对标实干争先 奋力当好‘六大员’”主题活动为载体，探索建立“一三五”培养机制，加强年轻干部教育引领，持续打造对台战斗队、工作队、行动队。

　　坚持“一课”铸魂，筑牢思想之基。始终牢记台办政治属性，坚持把对党忠诚作为首要政治原则，通过“领导上课、专家授课、青年讲课”，积极引导年轻干部自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是坚定理想信念。发挥领导干部领学促学、示范表率作用，结合主题教育和党纪学习教育，领导班子带头上党课，让年轻干部了解党的光辉历史和伟大成就，学习党的百年奋斗历程，引导年轻干部讲政治、讲纪律、讲规矩，把对党忠诚融入灵魂血脉，永远听党话、感党恩、跟党走。二是增强历史自觉。持续举办“湖台讲堂”，邀请涉台专家授课，积极参与“之江同心·两山大讲堂”，推动年轻干部认真领悟新时代党解决台湾问题的总体方略，深刻认识解决台湾问题的历史意义、时代意义，充分认识肩负祖国统一的历史使命，增强工作的决心与信心，把思想和行动统一到中央对台工作决策部署和省市委工作要求上来。三是强化党性锤炼。创新党课形式，按照“开题、预赛、正赛”步骤开展“结对式”党课，机关领导、结对导师对年轻党员干部“一对一”帮带，手把手现场指导、面对面经验传授，引导党员干部主动讲、示范讲。深化基层宣讲，年轻党员入社区、进台企，围绕“湖台交流、对台宣传、党员干部队伍建设、涉台保密”等方面开展宣讲。经过层层历练，推动年轻干部加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和对台工作论述的学习，从党的创新理论中汲取营养，不断提高党性修养。

　　坚持“三法”储能，提升履职之效。立足对台工作本职，积极推行“三必写三必讲”工作方法，即“重大交流活动总结必写、重要团组参访总结必写、重点工作经验总结必写”，“外出培训心得必讲、专题调研成果必讲、重要任务完成体会必讲”，将年轻党员干部教育引领与业务工作有机结合，融入日常，抓在经常。一是提高抓落实能力。从末端出发，以总结交流推动干部抓好学习落实、抓好业务落实。近两年，年轻干部参加市直机关“青领计划”培训、市委组织部中青班培训、省台办国台办等业务培训心得分享24人次，完成重大活动、重大任务总结交流18人次，不断总结经验、复盘教训、创新思路。二是强化调查研究能力。成立调研课题组，践行“四下基层”，年轻干部每人每年至少领办1个业务调研课题、1个党建研究课题，撰写报告并作交流。近两年，领导班子带队下基层开展“大走访大调研大服务大解题”活动47次，提交调研报告23篇，有效引导年轻干部深入台企台胞听民声、察民情、解民忧，在把握规律中科学实干。三是提高应急处突能力。注重“三必写三必讲”质效，既要讲收获、讲经验、讲成果，更要讲教训，特别是涉台交流项目、团组接待中的风险防范，推动干部培养底线思维，增强政治鉴别力和政治判断力。近两年，年轻干部正确运用政策化解矛盾、解决困难，有效处理台胞来湖期间证件丢失、突发疾病、非正常死亡等突发事件5起。

　　坚持“五措”强基，培养勤廉之才。科学有效的教育引领举措，能够为年轻干部成长搭建宽广的舞台，通过“领责、轮岗、研习、比拼、帮带”方式，为年轻干部成长提供方向指引和制度保证。一是项目首席“育苗”。落实“项目首席负责制”，年轻干部领办海峡两岸乡村发展论坛、在浙台青三人制篮球赛、海峡两岸禅茶大会等重点交流项目，领办巡察整改、制度汇编等专项任务，引导干部运用系统思维，学会“十个指头弹钢琴”，既抓重点，又抓统筹，激励干部脚踏实地、真抓实干。二是全员轮岗“壮苗”。对年轻干部压担子，在内部开展中层及以下干部全员轮岗，将事业单位6名年轻干部选配到综合处室、业务处室吃劲岗位上压担培养，经受磨炼和锤打。根据办里工作实际，结合干部所长，明确岗位分工、岗位职责，做到“人人有事干、事事有人干”，推动年轻干部在大事要事、急事难事、小事苦事中练就过硬本领，助力“拔节”成长。三是青年研习“蹲苗”。创新开展年轻干部研习“五个一”行动：每月轮流担任一次见习处长，在身临其境、设身处地中提高科学谋划、组织指导能力；每周围绕一个主题集中研学，在聚焦如何做好请示报告、如何抓好制度落实、如何提高写作能力等机关工作常见问题交流中，分享经验、明确标准、找准差距、研究对策；每月领办一项重点任务，在帮助帮带中通过目标引领、差距管理、过程控制，提高年轻干部履职担当、攻坚克难能力；每月轮流当一次会议记录员，在边记边学、边思边悟中磨炼干部心性意志；每月进行一次工作总结，在复盘归纳、提炼转化中提高学思践悟能力，全方位补齐年轻干部短板弱项，做到坐下来能写、站起来能说、走出去能干，有力增强队伍整体素质。四是比拼晾晒“压苗”。树立“重实干、重实绩、重担当”的导向，坚持月度总结比进度、季度考评拼作为、年度考核晒实绩，推动年轻干部互学互鉴、比学赶超，激励干部担当作为。每年开展优秀共产党员、先进个人评选活动，树立典型、表彰先进，不断提振年轻干部干事创业精气神。五是导师帮带“护苗”。健全年轻干部结对帮带链，发挥县处级领导和业务骨干的示范带头作用，对年轻干部实行“一对一”帮带，通过“思路引、课题带、工作教、生活帮”等举措，切实帮助年轻干部夯基储能，校准成长航标。坚持严管厚爱，每周开展正风肃纪检查，及时开展谈心谈话，全面了解、动态掌握年轻干部政治表现、工作实绩、思想动态、生活状况，培树“干事且干净、干净加干事、干事能成事”的勤廉追求。