市城市集团党委理论学习中心组

　　市城市集团党委深入学习领会贯彻党的二十届三中全会精神，深度聚焦高质量推动企业发展、高品质建设“六个新湖州”两个根本任务，秉持“树品牌、立潮头、建铁军”的企业精神，围绕思想政治教育、党建品牌创建、人才梯度培育三个方面，打造形成具有国企特色的三个“生态圈”，凝聚起改革创新、高质量发展的强大动力。

　　聚焦思想领航，打造理论研学“生态圈”。一是“苕溪讲堂”深入学。深化利用“苕溪讲堂”特色学习平台，每年开展理论课题研究，创新打造《苕溪月刊》内部刊物，全面提升领导干部的政治素养、战略思维、创新意识、业务能力，激励党员干部争当奔跑者、奋斗者。连续四年围绕国企改革转型、思政研究、服务提升等领域开展课题研究，累计立项60余项、发表30余项，1项课题荣获浙江省思政重点课题一等奖、1项课题获评浙江省基层思想政治工作优秀案例。二是“理享市集”创新讲。创新“宣讲+演艺+理论知识有奖竞答”街头宣讲模式，实行定点、定时、定人、定内容“四定”运作流程，坚持每周6天开展演出、每场2.5个小时，以“新口味”推广“经典菜”，推动党员干部群众学理论、讲理论、用理论。该项目先后获评2022年度“国企党建创新优秀案例”、2023年度“国企党建创新品牌”等6项荣誉，打造了党的创新理论大众化传播的示范窗口，走出了讲演结合、群众互动参与的理论宣讲新模式。三是“主题讲演”颠覆赛。抓住新时代青年特质，举办“Citytalk·城市说”开放麦暨第三届CRUSH讲演赛活动，紧贴“碰撞、颠覆、表达、尊重”主题，通过生动翔实的身边故事，以小见大、精辟深刻讲好新理论新思想，形成有故事、有场景、有思考、有观点的立体宣讲矩阵。通过“以赛会友”，打造了一批80、90和00后优秀的匠心宣讲员，匠心宣讲团先后获评湖州市基层理论宣讲成绩突出集体2次。

　　聚焦品牌优化，打造党建创新“生态圈”。一是优化党建品牌设计。坚持党建与生产经营深度融合，围绕“立意、结构、实施、推广、升级”五大要素，打造“1+10”党建品牌矩阵。“乐民广场”开出全市首辆“健康班车”，连续6年开展每周一次义诊、每年一次80周岁老党员生日会“四个一”助老活动，惠及2.5万余人次。“唱响湖州”“红色管家”“简爱计划”等党建产品入选国企党建创新案例11项，其中全国级2项、省级4项、市级5项。二是加速党建品牌迭代。持续推动党建品牌“从1.0到2.0”的迭代升级。“清亲水务”提档升级为“清亲直通车”，统一全集团68辆抢修车视觉系统，推行“7410”服务机制，聚焦企业、市民、社区、弱势群体、员工等7大服务主体，提升业务员、接线员等“4类人员”服务水平，优化10项供水服务标准规范，“清亲好水”班车为城区独居老人、残障人士等特需人群累计安装智能水表5000余个，网上营业厅17项用水服务事项“零跑”，实现党建引领业务发展。三是拓展党建品牌外延。着力破解不同党建品牌各自为战格局，构建资源优势共同体，打造多方协同作战的党建品牌矩阵，不断提升功能价值、经济价值、情感价值。深入实施建设项目“生活委员制”，联合施工、监理单位构建“党员联系生活委员——生活委员联系一线班组”的联系机制，通过实施业务提升、情感沟通、生活帮扶等举措，切实让农民工感受到温暖，有效提升了农民工质量意识、安全意识和能力水平。

　　聚焦技能提升，打造人才培育“生态圈”。一是推出“成长成才计划”。持续深化《青年员工成长成才计划》，建立新员工岗前培训机制、青年员工学习培训机制、青年员工面对面交流机制等10项机制，培养了一支坐下去能写、站起来能说、走出去能干、拿起来能拍的“四能”青年队伍。创新设立《听说》在线知识分享栏目，累计发布50余期，累计播放量近5万人次、获赞2500余次、被转发分享1800余次。深入推进年轻干部“项目首席负责制”，由年轻干部结合重点工作领衔项目24个，推动年轻干部在一线挑担历练。实施“师带徒”导师帮带，配强导师队伍，优选技术骨干、高层次人才、“老专家”进驻导师团，个性化定制培养周期，突出新员工必帮带。二是设立“创新工作室”。发挥名师的“领头雁”示范效应，制定《创新工作室管理办法》，建立“创新工作室”5家，深耕水质检验、危废处理等领域，组建一批有团队协作、有活动场所、有管理制度、有人才培养、有荣誉称号等“八有”创新工作室，通过开展业务探讨、专业交流、技术创新、课题攻关等方式，提升专业技术能力，着力攻克一批“卡脖子”技术难点、申报一批发明专利。其中陆烨工作室获评“湖州市名师工作室”，陆烨获评“湖州工匠”，姚佳佳、姚译然获评“湖州市青年工匠”称号。三是深化“工匠研究院”。成立红领工匠研究院，通过“党建+工会”的模式，构建“公益培训、研学实践、技能竞赛、工匠选树”工作体系，已培训1500余人次。组建湖州市湖水安建职业技能培训学校，被授予湖州市有限空间安全作业实训基地。创新推出“工程项目全寿命周期QC”，聚焦项目建设“六环节”全过程，组织编写《工程管理知识标准化题库》，收录建设项目规划设计、前期报批、现场施工、竣工验收交付等方面3000题。开展技能大比武，分层分类举办建设项目、水务检测、医护、环保、物管、燃气维检“六大类”赛事，涌现了各级劳动模范、金蓝领人物、红色工匠等30余人，塑造了一批业务能力过硬的实干型人才。