据媒体报道，在2024年中国大学生五人制足球联赛（男子组南区）选手入住的酒店大厅，我市59家企事业单位的超400个优质岗位吸引了许多球员的注意。一场球赛，让人才来到了家门口。

　　在以往，传统招牌会往往采取“守株待兔”的方式，静待人才上门。而这，显然已无法满足新时代的需求。此次，本地各企事业单位选择主动走进年轻人的世界，以年轻人热衷参与、汇聚一堂的体育赛事为媒介，精准对接他们的兴趣与需求。像这样洋溢着青春活力与无限激情的体育赛事，不仅是单纯的竞技比拼，还是学子们切磋技艺、交流思想的平台，其中喷薄的梦想和激情，不正与城市发展对优秀青年人才的迫切需求不谋而合？

　　报道中有这样一处细节，这些就业岗位的“软广”恰好选在了氛围轻松、环境优雅的酒店大堂进行展示。这一做法不仅让球员们在紧张的赛事之余，能够利用碎片化的时间关注平时可能无暇顾及的就业信息，还为他们与企业之间搭建了一个慵懒舒适、自由交流的平台。球员们可以放松身心，企业也能以更加自然、亲切的方式与潜在人才进行互动，了解他们的职业规划、技能特长及个性特点，让人才与岗位更精准地匹配。这种形式摒弃了传统招聘会可能存在的刻板与压力，让人才与企业的对接更加融洽，称得上“润物细无声”。

　　此次借体育赛事链接人才，只是增加了一条“被看见”的通道。但要让城市从“被看见”到“被选择”，最终决定权仍在球员手中。城市能否成功吸引并留住这些人才，关键在于其内在的人才磁吸力。而人才磁吸力，是一座城市综合实力的具体体现，比如，是否能够提供具有竞争力的薪酬福利体系，是否具备完善的公共服务设施，是否能营造丰富多元的人文氛围，等等。

　　通过体育赛事链接人才，折射出了城市在吸引和留住青年人才方面的创新眼光，但要真正吸引人才，还需在多个层面持续发力，构建宜居宜业、创新包容的城市环境。只有不断提升城市宜业的就业创业氛围，保障宜居的生活环境，才能提升人才的归属感和幸福感，为其提供一片广阔的施展舞台。

　　（孙琳）