市退役军人事务局党组理论学习中心组

　　习近平总书记强调，切实把退役军人接收安置好、服务保障好、教育管理好、作用发挥好、权益维护好。面对新形势、新要求，湖州退役军人工作将自觉站在党和国家事业发展全局的高度，深入践行“五好”指示，深化打造“崇军湖州”品牌，扎实推进退役军人管理保障各项工作，持续提升服务经济社会发展、服务国防和军队现代化建设的效能，为推动新时代新征程退役军人工作高质量发展展现湖州作为、作出湖州贡献。

　　精心做好接收安置，保障退役军人“有后路、有后劲”。一是深挖安置潜力，促进“有岗可安”向“优岗可选”转变。科学编制安置计划、加大安置岗位统筹力度，加强协调对接，充分发挥党政机关和事业单位的表率作用，带动各级群团组织和国有企业深挖潜力，提供优质岗位，努力提升安置岗位含金量。二是完善安置办法，推动“军队人才”向“地方人才”转变。不断完善安置办法，在统筹用好考核选调、赋分选岗、考试考核、双向选择等办法基础上，畅通军地通用人才进入专业领域渠道，创新开展直通车安置方式，最大程度实现“转业”不“转岗”。三是健全工作机制，实现“分工负责”向“合力共为”转变。强化军地合署办公，紧盯档案审核、计划下达、安置去向确定等重点问题，加强军地会商，积极加强与组织、编制、财政等相关部门沟通协作，在岗位筹集、编制保障、经费保障等方面凝聚共识、同向发力。

　　迭代升级服务保障，增强退役军人“获得感、幸福感”。一是紧抓“闭环服务”，锻造“主链条”。围绕军人“入伍、服役、退役、就业、优待”全过程，探索创新全生命周期服务管理运行模式，打造军人退役“一件事”升级版，使服务管理模式从“碎片化”转变为“一体化”，让退役军人更加安心、舒心、暖心。二是狠抓“基层基础”，筑牢“主阵地”。紧紧围绕“五有”“全覆盖”工作要求，持续推进退役军人服务中心（站）标准化、规范化、高效化运行，着力配齐配强基层工作力量，营造“军”的特色、“家”的氛围。三是常抓“学习培训”，建强“主力军”。突出能力建设，坚持把全市退役军人事务系统干部职工的思想政治工作和业务能力水平提升摆在重要位置，牢记“三个务必”，提升“三种能力”，坚决打造一支敢打、敢拼的铁军队伍。

　　扎实开展教育管理，引导退役军人“听党话、跟党走”。一是把好“首关”。将思想政治教育作为开展返乡欢迎仪式、适应性培训等活动的重要内容，帮助退役军人了解经济社会发展形势，合理规划人生，帮助退役军人融入地方、发挥价值。二是抓住“节点”。通过召开欢迎会、见面会、座谈会等形式及时宣传安置政策，积极对接人社、医保等部门落实待安置期间生活补助发放和保险接续，确保退役军人安全有序地度过转业待安置期，顺利适应地方工作。三是盯牢“日常”。将组织退役军人开展特色主题党日、红色传承教育等活动作为退役军人日常教育管理的重要内容，通过重温入党誓词、回顾军旅生活等方式，引导退役军人“退役不褪色、建功新时代”。

　　持续引领作用发挥，实现退役军人“展风采、显作为”。一是把就业创业的平台建起来。坚持打好“政策+服务”组合拳，紧贴市场需求和退役军人知识技能实际，完善退役军人就业支持体系，用好就业政策、加强就业培训、拓宽就业渠道，积极促进退役军人高质量就业创业。二是把作用发挥的路径搭起来。充分研究退役军人促进经济发展新路径，探索建立退役军人作用发挥“兵+X”模式，培育打造“兵支书”“兵校长”“兵工匠”等多支“兵队伍”，通过专项培养、专门培训、专岗培育，做好“兵队伍”“选、管、育、用”等环节。三是把志愿服务的阵地活起来。持续推动“南太湖老兵”退役军人志愿服务队伍品牌建设，探索建立省市县协同联动的志愿服务协调机制，加强专业应急力量建设，促进基层民兵、人防组织等力量与退役军人志愿服务队有机融合，让“最可爱的人”成为“最可敬的人”。

　　有效维护正当权益，提升退役军人“尊崇感、安全感”。一是阵地前移“一步”，着力解难纾困。学习推广新时代“枫桥经验”，建设“老兵帮老兵”服务阵地，加强老兵驿站、老兵调解队等主体力量，为退役军人提供法律咨询、矛盾化解、法律援助等服务，着力解决退役军人“急难愁盼”问题。二是力量前倾“一丈”，抓好问题化解。牢牢把握新时代退役军人工作的政治属性，将《中华人民共和国退役军人保障法》等退役军人领域法律法规汇编成册，印发至县乡村三级退役军人服务站，进一步提升工作人员依法行政能力。三是服务前置“一环”，全力维护权益。加大常态化联系退役军人工作力度，切实做到“四尊崇”“五关爱”“六必访”，深刻领会“三有推定”和“闻风而动、接诉即办”要求，坚决维护好退役军人合法权益，不断提升广大退役军人的获得感成色。