记者  董  梁

　　3月19日13时许，湖州师范学院2025届毕业生曾纪锋赶往招聘会。待后续论文答辩完成后，他将从学生转变为职场新人。

　　当天下午，湖州师范学院东校区长兴广场人头攒动，以“青英归巢 才聚吴兴”为主题的吴兴区春季专场招聘会在此举行。这是该校新学期首场大型校招活动，吴兴区50余家企业携千余岗位入场，涵盖新能源、智能制造等八大新兴产业链。

　　机械设计专业的曾纪锋挤进浙江比洛德新能源公司展台前，HR张女士正手持公司宣传册讲解：“我们紧跟国家低空经济政策，急需无人机等领域人才，面试通过即可入职。”

　　边走边看，半小时时间，曾纪锋投出3份简历，他坦言：“现在湖州热门产业链与我的专业高度契合，政府还有人才购房补贴，留湖发展性价比更高。”像他这样选择在湖就业的毕业生不在少数。

　　不远处，浙江长城电工科技股份有限公司展板上“20名管培生”的标语格外醒目，HR石先生对记者说：“今年希望更多的复合型人才加入，与企业共同发展。”

　　薪资体系成为现场热议话题。记者在现场看到，制造业技术岗年薪普遍在7至10万元间。“刚毕业对于薪资希望不能太高，先进制造领域晋升空间更大。”在浙江中轴物流设备有限公司展板前，面对最高年薪25万元的机械设计师、软件工程师岗位介绍，不少大学生驻足拍照，议论起来。

　　湖州师范学院就业指导中心负责人张立介绍，该校2025届毕业生规模突破4000人，去年为3300余人。为留住人才，近年来政府、学校、企业建立“就业三方联动”机制，今年计划举办30余场专项招聘。

　　现场设立的“求职辅导”专摊，同样围满了学生。月河街道“就业580工作室”工作人员宋源正为毕业生陈鑫雅精简简历：“投往长三角企业时，籍贯不必强调，要学会‘一企一策’差异化投递。”

　　招聘会上，吴兴区人力社保局党组成员、副局长戴占平穿梭于企业展位间进行调研，他向记者透露：“近期我们正在精准绘制产业引才图谱，4至6月将高频组织‘长三角一小时校招直通车’，努力实现校企人才输送‘不断链’。”