“夏天晒黑没关系，冬天就白回来了。”在媒体报道中看到这句外卖员的自白时，笔者一时陷入了深思，因为类似的言论，笔者也曾在工地劳动者口中听到过。曾经在一次工地义诊活动中，有工人告诉笔者，因为自己工作的流动性，按时就医颇有困难，只能尽量少去医院。这些轻描淡写的“豁达”话语背后，透露出的是在现实重压下无奈选择硬扛的生存状态。

　　报道中，纵使驿站里空调很足，当新订单提示音响起，外卖员仍会义无反顾地冲入热浪。这些片段，或许是不少户外劳动者的真实写照：纵有避暑设施与保障措施，但请假意味着收入的损失，体检意味着工时的压缩。在效率至上的现实下，仍有部分劳动者不得不因工作而作出牺牲自身健康的选择。

　　时至今日，人们已经意识到，那些在高温中承受健康损伤的户外劳动者，其选择多属无奈。人们常思考如何为外卖员等群体提供更多防护，以减轻高温伤害。然而，部分劳动者所处的是一种不敢停、不愿停的生存状态。这种生存状态，使得部分劳动者即使拥有保障，也常常难以真正用上保障。因此，问题的真正症结，或许不仅在于是否“有”保障，更在于如何将“有”化为真正的“用”。

　　那么，如何让户外劳动者无需在收入与健康间权衡？笔者浅谈两点。

　　首先，我们不应再将个体为工作而牺牲健康的行为视为美德进行赞美。 当劳动者说出“扛一扛无妨”这类“豁达”言语时，我们不该让这些话成为被颂扬的职场精神、职场美德，而是要觉察其背后的辛酸与不得已。过度颂扬个体的奉献，其被包裹的层层荣光反而可能遮蔽其背后的阴影。

　　此外，人们也已经意识到，不能让劳动者选择去接受保障，而应主动给予劳动者保障。令人欣慰的是，近年来，许多医务工作者下沉基层，将专业的医疗知识和健康理念送到劳动者身边。只有通过制度设计的不断完善与服务的主动靠前，才能从根本上避免户外劳动者被迫产生让自身健康为工作让步的“豁达”。

　　（孙琳）