H记者 王艳琦

　　如今，大学生兼职现象普遍存在，但不少同学在遭遇被欠薪等事情上不知该如何解决。日前，大学生小李就遇到这么一件烦“薪”事。

　　小李是一名大一学生，前段时间本想着为父母减轻些负担，于是趁课余时间去兼职挣点生活费。经同学介绍，他进入南浔一家公司上班，因为属于兼职，双方并未签下书面合同，只是口头约定工作时间及薪资等问题。

　　在工作了两个月后，小李由于个人原因离职了。眼看已经过了约定发放薪资的时间，工资却迟迟不到账，他开始着急了。这些日子，小李多次通过微信询问人事，一直没有得到回复。于是他拨通了公司电话想了解具体情况，却被告知因公司资金未到位，部分兼职人员的工资需晚些发放。

　　虽然两个月的兼职工资只有3000余元，但这也是自己辛勤劳动所得，小李有些担心拿不到这笔钱。为此，他找到本报“法律帮帮团”栏目向律师求助，咨询在这种情况下，自己与公司没有签订劳动合同，如果公司一直拖欠工资该怎么办？

　　律师解读：

　　浙江京衡（湖州）律师事务所

　　王鑫律师

　　首先，在校大学生利用课余时间勤工俭学的行为，一般主观上并不具有就业的目的，毕竟大学生的主要任务在于学习，因此不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，一般来说，小李与公司形成的是劳务关系。

　　根据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，对于非全日制的双方当事人，可以订立口头协议。在这种情况下，建议小李可以先和用人单位协商。

　　若协商不成，根据《民法典》的规定，可以要求对方支付报酬以及承担造成的实际损失，收集证据向法院起诉，通过司法途径维权。由于没有书面劳务合同，向法院起诉时需要提交微信记录、协商录音等证明双方之间的劳务合同关系及对方拖欠工资的事实。

　　在此也提醒在校大学生，在走入社会锻炼时，要提高防范意识，虽然在校生勤工俭学不视为建立劳动关系，但可以要求与用人单位签订书面劳务协议，明确约定工资标准、支付方式、工作时间、工作岗位、工作地点等，在发生争议时能够保护自己的合法权益。