H记者 邱瑭

　　“我是在校大学生，暑假期间在一家公司打工，我们没有签订劳务合同，现在工作中受伤算工伤吗？该怎么赔偿？”近日，市民小周向96345值班律师咨询相关问题。

　　值班律师表示，假期打工的在校学生与用工单位之间一般不存在劳动关系，不属于《劳动法》及《劳动合同法》的调整范畴，因此学生打工期间受伤无法享受工伤保险待遇。

　　但这并不意味着不能得到赔偿。由于学生打工期间是提供劳务一方，雇佣单位是接受劳务一方，双方实际上形成了劳务关系，根据《民法典》的相关规定，如果提供劳务者因劳务受到损害，接受劳务一方和劳务人员应按各自过错承担相应责任。雇佣单位有责任向劳务人员提供安全的工作环境，安排劳务人员从事与其能力相适应的劳务工作。对于像小周这样的在校学生，雇佣单位应提供更多的安全保障和尽到更大的安全注意义务。

　　因此，小周在打工期间遭受人身损害，可根据实际情况主张医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等费用。需要注意的是，因“兼职工”为在校学生，无固定工作和收入，故其误工费需要结合实际情况判断是否支持及支持多少。

　　在此也提醒大家，学生兼职要牢记“一要求、二保留、三维权”，即要求与用人单位签订书面劳务合同，保留好相关证据，工作期间如遇问题要勇敢维护自己的权益。同时，用人单位在使用兼职人员时，双方最好签订书面协议。若为劳务关系，则建议为兼职人员购买意外险等商业保险；若为劳动合同，则应为兼职人员购买工伤保险，以降低工作过程中受到伤害的法律风险。