通讯员  刘怡晖

　　“制服上佩戴一颗星代表工作五年，再过几天，我也有一颗星了。”近日，浙江久立特材科技股份有限公司的研发人员佴启亮指着蓝色工作服上的臂章说。自2016年年底与湖州结下不解之缘，至今已在湖州工作5年了。

　　5年前，佴启亮从北京科技大学博士毕业后，没有选择回老家扬州，而是继续南下来到湖州。起初选择湖州是因研究方向是不锈钢和合金金属材料，久立特材是该领域的龙头企业，与专业正好契合。

　　初到湖州，一下高铁，佴启亮就被湖州的绿水青山所打动。经过一番考察，湖州地理位置优越，创新环境向好，创业氛围渐浓，对人才更是提供暖心政策。

　　理想和生活撞了个满怀，佴启亮果断决定扎根湖州，投身不锈钢与合金的研发工作中。来湖不久，佴启亮在高层次人才购房补贴的支持下，顺利在湖买下第一套房，接来家人在湖定居。除此之外，他凭借人才绿卡畅享住房、医疗、配套资助等优待政策，生活和事业在全周期全要素服务中顺利展开新篇章。

　　在久立特材的前半年，佴启亮开始一线工作的实习。期间，他白天熟悉机器 “脾气”和人员操作习惯，晚上查找资料攻克白天的难题。后来，他主动申请延长一线工作时间。在兼顾研究院和一线工作两年后，他对人员、机构、工艺、技术等情况烂熟于胸。

　　不论在一线还是研发工作，佴启亮都乐在其中。“合金挤压的短短几秒中，我的心脏跳得飞快，这就是我的兴奋剂。” 佴启亮告诉记者，在研发三代核电某堆型用高温合金换热管及主管道时，钢管挤压出现裂纹、塑性不成功等问题频频发生，但他和团队成员互相打气，吃着盒饭还不忘讨论课题，熬夜乃至通宵做实验，坚持永不放弃，最后顺利率先在全国研发出该款产品。

　　让创新人才舒心做事，留得住、留得久，才能实现企业长久创新发展。南浔区凝心聚力打好“引育留用”组合拳，不断优化人才服务，营造企业创新人才良好发展环境，提升企业的吸引力和凝聚力，大力促进创新人才向企业集聚。“久立让我感到了‘家’的温暖，同时，作为一名‘新湖州人’，政府部门出台的一系列的人才保障措施，让我有信心在当地更好地发展下去。”谈及就业环境，佴启亮眼中满是感激，在课题研发中，湖州配套给予上百万元资金，在政策、人才和技术上给予了很大的支持。

　　今年4月，佴启亮肩负重任，到久立特材的子公司——湖州久立永兴特种合金材料有限公司担任总工程师，负责新材料的研发和生产工作。未来他希望继续利用所学，推进国内特种材料领域的研发、制造，攻克更多关键技术的“卡脖子”难题，打破西方国家的材料垄断。