市总工会党组理论学习中心组

　　今年以来，市总工会以开展党史学习教育为契机，深入实施“在湖州看见美丽中国·让职工感受工会温度”大场景工程，推动广大工会干部学思践悟、学史力行，以扎实有效举措奏响“蓝领工人”共同富裕主旋律，推动党史学习教育落到实处、取得实效。 

　　感悟工人阶级主人翁地位，聚焦收入增长，实施精准帮扶。坚持把学习我国工人运动史作为党史学习教育的重要内容、特色内容，感悟工人阶级主人翁地位，引导广大工会干部多做职工群众急难愁盼的“小事”。一是“一户一策”精准解困。完善困难职工维权帮扶机制，深入开展“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”活动，各级工会累计筹集资金1400余万元，帮扶近4000人次。探索困难职工“一户一策、统筹施策”精准帮扶机制，针对脱困不稳定户、边缘易致困户，建立返困返贫监测预警和动态跟踪服务机制，确保弱有所扶。二是“四送服务”解决就业。开展工会就业服务专项行动，做好“送政策、送信息、送岗位、送培训”服务。联合经信、人社、商务等部门联合举办“2021年南太湖春季公益网络招聘会”，举办家政服务专场招聘会，倡导“共享员工”、远程工、钟点工、实习工等灵活用工形式，累计帮助8000名职工实现就业再就业问题。三是“要约行动”力防欠薪。实施工资集体协商五年规划，协调劳动关系三方四家推进“要约行动”，覆盖企业1.4万家、职工72.3万人。开展职工队伍稳定专项排查见底、专项劳动法律监督活动，实现规上企业“法律体检”全覆盖，推动“防范企业欠薪、确保工资支付”长效机制落到实处。

　　感悟工会“娘家人”目标定位，聚焦服务优享，完善长效机制。坚持把“娘家人”作用发挥作为衡量党史学习教育成效的标尺，完善为职工办实事长效机制，推动广大工会干部多做职工群众喜闻乐见的“好事”。一是建设数字工会普惠服务平台。初步建成“湖州网上职工之家”平台，含普惠服务、工作协同、组织架构三大应用场景。其中，重点模块“普惠服务”应用场景已建设工人驿站、法律服务、维权直通车、文化宫活动、技术服务、困难帮扶、企业招聘、疗休养、健康服务等9个子项目；正在建设工会支付宝小程序、医疗互助、鹊桥交友、疗休养评价、普惠商城等5个子项目，累计普惠职工群众230万人次。二是完善健康服务保障机制。针对因病致贫、因病返贫的职工家庭，加强与慈善总会、医保局等合作，完善工会医疗互助、会员大病补助和临时重大疾病救助为一体的医疗救助机制，累计参保职工228万人次，筹措资金6509万元，惠及职工7.8万人次。市县财政在全省率先实现各级劳模的医疗补助、离退休荣誉津贴保障全覆盖，彻底解决劳模医疗负担。三是打造职工活动四级阵地。按照“会、站、家”一体化的工作思路，健全市、区县、乡镇（街道）和规模以上企业“四级”职工活动阵地网络，新（改）建县级工人文化宫3家，推进50%以上乡镇（街道）区域性职工活动阵地建设，鼓励企业利用闲置资源建设职工活动场所。

　　感悟“劳动光荣、创造伟大”思想伟力，聚焦技能提升，促进协同保障。坚持把学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为党史学习教育的重大课题，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，力促广大工会干部多做符合职工群众对美好生活向往的“正事”。一是打通技能提升通道。坚持多跨协同、高效联动，引导广大职工劳动致富、技能致富、率先致富，推动出台《关于实施湖州市职业技能提升行动指导意见》。健全练兵、比武、培训、晋级、创新“五位一体”职业技能提升机制，实施高技能人才培养工程和职业技能提升行动，建成市级以上劳模工匠、高技能人才、技能大师工作室138家、获省“金蓝领”称号36人、市“技术能手”称号416人。二是创新技能培训模式。推动建立农业农村、人力社保、对口办、教育部门“四路协同”的农民工教育培训格局，实施农民工学历和能力提升工程，实现农村劳动力转移就业8.7万人次。注重产教融合，推进现代学徒制，支持企业与职业院校开展紧缺工种技能人才定向培养,累计培育“名师带徒”2835对，培育创业基地125家、创新驿站180家、职工创客223名。三是强化激励保障措施。联合人力社保部门对新取得职业资格证书（职业技能等级证书）的职工，给予个人技能提升补贴。打造“湖州工匠”品牌，累计评选“浙江工匠”45人，“湖州工匠”140名，区县级工匠401名，其中27人入选“南太湖本土高层次人才特殊支持计划”。每年举办市级大赛超30场，给予制造业类大赛专项补助30万元。