月工资收入提高到不低于当地最低工资标准的120%；特殊岗位津贴标准从每日10元调整为每日20元；增加冬季低温保暖补贴900元/年；足额缴纳社会保险、职工意外伤害保险、住房公积金……

　　近日，由湖州市建设局联合市财政局、市人力社保局、市总工会出台的《关于进一步改善环卫工人工作生活条件促进共同富裕的若干意见》亮点颇多，这一面向一线环卫工人的精准施策，正是湖州加快建设共同富裕绿色样本打出的实招之一，它实实在在地切中了湖州推进共同富裕的精神要义。

　　一座城市的发展离不开人，城市的良好运转和市民正常生活的背后，更离不开无数环卫工人的服务和保障。一线环卫工人常年户外工作，炎炎夏日不惧高温“烤”验，数九寒冬坚守岗位，正是他们的辛勤劳动，让我们这座城市“颜值”在线，他们理应成为共富路上受到深切关怀的一批人。

　　共同富裕的落脚点，始终在人。“做大蛋糕”“分好蛋糕”，最终目的是让民众“吃上蛋糕”。在湖州扎实推进共同富裕过程中，聚焦环卫工最为关注的工作和生活保障问题，加速破解环卫工人“二低一差”难题，通过提高工资待遇、提供住房保障等举措，健全环卫工人社会保障机制，给予他们最实在的物质保障，提升环卫工人获得感、幸福感和安全感，切实达到兜底保障的作用。

　　共同富裕不仅体现在物质共富，也体现在精神共富。在让群众“吃上蛋糕”的同时，更要让“蛋糕”吃得舒心。意见指出，在提高工作待遇的同时，湖州还将进一步提升工作环境的软硬条件，为环卫工人解压减负。比如持续完善环卫驿站及配套建设；发动沿街商铺、银行、商场等社会场所开放休息点；为环卫工人提供取暖避暑、工间休息、免费茶水等暖心服务；提升环卫保洁作业机械化水平等等。这些都让他们能够更加有尊严地为城市服务，也赋予了湖州这座“低成本创业之城，高品质生活之城”新的温暖内涵。

　　当然，一项好的政策还需好的执行。湖州这项共同富裕惠民政策，制度初衷良好，关键是要确保这些政策能够不打折扣地落地，比如避免住房租赁补贴被违规获取，或者在补贴过程中出现中饱私囊、偷梁换柱等情况，这需要相关部门切实“把好关”，确保共富新政能够落到环卫工人头上，兑现共同富裕的政策初衷。

　　（李波）